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绩效不达标辞退合同

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，因乙方绩效未能达到公司既定标准，经公司研究决定对乙方进行辞退处理。根据相关法律法规，甲、乙双方在平等、公正、自愿的基础上，就乙方绩效不达标辞退事宜达成如下协议：

一、协议目的

鉴于乙方在职位上的绩效表现未能达到公司规定的标准，甲方根据公司的相关规章制度和劳动合同法的规定，决定对乙方进行辞退处理。本协议旨在明确双方权益，保障乙方在离职过程中的合法权益，同时确保甲方公司的正常运营。

二、绩效不达标情况

乙方在职位上的绩效表现未能达到公司规定的标准，具体表现为：____________________________________。甲方对乙方的绩效进行了多次辅导与沟通，但乙方仍未能实现绩效提升。

三、解雇条款

1.甲方根据公司相关规章制度和劳动合同法的规定，决定对乙方进行辞退处理。

2.乙方确认已了解并接受甲方的决定，同意在规定的期限内办理离职手续。

3.乙方应在接到本协议后的___个工作日内办理离职手续，包括但不限于交接工作、领取工资、归还公司财物等。

4.乙方离职后，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，否则应承担相应的法律责任。

四、经济补偿

1.甲方按照国家和地方的规定，对乙方进行经济补偿，具体数额为___个月工资。

2.补偿金将在乙方办理完离职手续后___个工作日内支付。

五、法律责任

1.双方应共同遵守本协议，违反协议约定的一方应承担相应的法律责任。

2.乙方离职后如涉及违反竞业限制、保密义务等行为的，应按照相关法律规定承担法律责任。

3.如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：______________________

注：此合同仅为参考模板，实际合同应根据具体情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。