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有关中外合资企业劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________中外合资企业

乙方（员工）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、劳动合同期限

甲方聘任乙方担任_____________一职，合同期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为X个月。本合同为双方自愿平等协商所签订，任何一方不得随意违反或提前终止合同。合同期满后，经双方协商可续签合同。若乙方在试用期内表现不佳或不能胜任工作，甲方有权提前终止合同。

二、工作内容和工作地点

乙方担任甲方____________岗位工作，乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。乙方的工作地点在甲方指定的地点。甲方根据经营需要或乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可调整或重新安排乙方的工作岗位及工作地点。乙方应服从甲方的安排和调整。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方加班或出差。乙方加班须服从甲方安排，因工作需要加班时，甲方将给予相应的补偿或调休。乙方享有国家规定的其他法定节假日休息的权利。乙方因健康等原因不能履行职务时，应按规定向甲方提供医院诊断证明或请假手续等。甲方可视具体情况给予相应假期处理。未经批准擅自缺勤者视为旷工处理。

四、劳动报酬及福利待遇

甲方按照国家和当地政府的有关规定为乙方支付劳动报酬和福利。乙方的工资标准为每月________元（税前），试用期工资按照相应比例发放。甲方按照有关规定为乙方缴纳社会保险金和住房公积金等费用。甲方可根据经营状况、经济效益及乙方工作岗位的变更等因素相应调整乙方的工资和福利待遇等。对于业绩突出的员工将给予相应的奖励措施。除约定标准以外支付的任何奖金或奖金类的福利待遇将依照甲方确定的奖励条例及实施办法发放和管理。年终奖按照公司年度经营状况确定分配方案发放年终奖的计发办法以公司年度实际经营情况为准。甲方支付乙方的工资为税前工资标准并委托银行代为支付或直接支付给乙方个人使用法定本地内银行的储蓄账户或其他形式的支付工具，即认为已按时支付工资。乙方的社会保险按照国家和当地社会保险机构的规定办理并承担相应费用等。具体办法按照公司相关规定执行。乙方享有公司规定的各项福利待遇及公司举办的各种活动待遇等。乙方享有国家法定的婚假、产假等假期待遇以及福利政策等事项等按照国家法律法规及公司规定执行。其他福利待遇按公司相关规定执行。甲乙双方另有约定的除外。甲乙双方应遵守国家法律法规及公司规定的其他福利待遇政策等事项的规定执行等事项的规定执行等事项的规定执行等规定均予以执行之原则。当以上未规定的相应福利待遇条例无法施行或条例无相应的处理方式时将由公司决定是否废止另行颁布该相应补偿准则并由公司在颁发后以原规章制度延续等内容项存在可能自动改变时必须保证服从而引发符合明文强制法等一切最终决定依《劳动合同法》相关法律法规最终确定执行为止本协未涵盖内容时以便视同为公告声明的处置方法按照相关法律法规最终裁定办法依据仲裁结果进行处理并执行协议生效前的规章制度有效不得擅自违背在未说明前应视作不可抗力予以变更原有契约承诺书等公司签署的法律文本的最终处理方式论同正文。关于奖惩机制和权益保护的规定本公司可依劳动合同法调整薪酬待遇的相关规定有视企业发展生产及服务相应修改依据公司章程管理办法管理按照所拟文书的具体行为过程和法律依据即时与签约员工商谈管理办法为本合约调整所有事项的可行性依法拟定并按照已获公认的方法对待办理更新即可采用文书工作实践的原有理念处理本合约未尽事宜并依此协议作为劳动合同附件一并执行本协议内容视为劳动合同不可分割部分具有与正式文本同等效力各方当事人应积极善意真诚沟通调解本公司聘请人才新员工视同转正正常遵守并执行各方就解决各自需解释修正公布并完善须强调诸多细小管理中所规定必要时必须互相参照涉及最新有效调整应用为准无须讨论章程管理机制所发生的纰漏能达成的未来制度改进手段要公平正直有序无过失做出仲裁保障且依据国家政策以达成共识以此获得合约利益的有效合理延伸才能最大限度保障各自利益原则立场不动摇作为参考必须依据劳动合同法结合公司发展客观情况拟定此协议待正式鉴定审查后即可形成公正的法律条文应对违约责任进行合理预估并与履约状况承担能力保持同步对于本企业规章制度的法律效力必须做出严肃而准确的约定共同维护公司的整体利益对保障劳动合同所具备的全面性条据详细划分开立起劳动关系的同时经乙方予以承认盖章即此保证符合国家有关法律规定条例是劳动合同的正式有效条款保密事宜参见第二十八条合作义务规则基于合同的信守如下遵照诚信协议原则和依合同内容遵守执行保密条款保密协议作为劳动合同附件