《人力资源战略与规划》作业答案.doc

《人力资源战略与规划》作业答案

《人力资源战略与规划》作业答案全文共1页，当前为第1页。《人力资源战略与规划》作业答案

《人力资源战略与规划》作业答案全文共1页，当前为第1页。

17春《人力资源战略与规划》作业1

一、单选题（共5道试题，共20分。）

1.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A.利润

B.价值

C.能力

D.规模

正确答案：C

2.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

A.表层

B.中层

C.底层

正确答案：C

3.战略性人力资源管理的方法不包括（）。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

正确答案：C

4.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A.合作

B.基于承诺

C.效率

正确答案：A

5.能够支撑企业战略实施的能力是（）。

A.战略能力

B.发展能力

C.盈利能力

正确答案：A

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.冰山模型含义包含（）。

《人力资源战略与规划》作业答案全文共2页，当前为第2页。A.一个人的能力可以分为五个方面

《人力资源战略与规划》作业答案全文共2页，当前为第2页。

《人力资源战略与规划》作业答案全文共3页，当前为第3页。

《人力资源战略与规划》作业答案全文共3页，当前为第3页。

《人力资源战略与规划》作业答案全文共4页，当前为第4页。

《人力资源战略与规划》作业答案全文共4页，当前为第4页。

正确答案：A

8.对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。

A.错误

B.正确

正确答案：B

9.能力是组织企业核心能力形成的前提。

A.错误

B.正确

正确答案：B

10.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

A.错误

B.正确

正确答案：A

11.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。

A.错误

B.正确

正确答案：B

12.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

A.错误

B.正确

正确答案：B

13.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。

A.错误

B.正确

正确答案：B

14.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。

《人力资源战略与规划》作业答案全文共5页，当前为第5页。A.错误

《人力资源战略与规划》作业答案全文共5页，当前为第5页。

B.正确

正确答案：B

15.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

A.错误

B.正确

正确答案：B

17春《人力资源战略与规划》作业2

单选题（共5道试题，共20分。）

1.人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。

A.薪酬

B.考核

C.公司绩效

正确答案：C

2.人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。

A.企业价值

B.利润

C.效益

正确答案：A

3.按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算

B.战略

C.利润

正确答案：B

4.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A.人力资源管理体系

B.财务管理系统

C.信息管理系统

正确答案：A

《人力资源战略与规划》作业答案全文共6页，当前为第6页。5.平衡计分卡必须选择（）两类指标。

《人力资源战略与规划》作业答案全文共6页，当前为第6页。

A.财务指标和非财务指标

B.绩效指标和非绩效指标

C.盈利能力指标和发展能力指标

正确答案：A

二、多选题（共5道试题，共20分。）V

1.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。

A.战略

B.技术

C.规模

正确答案：ABC

2.

根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。

A.员工能力

B.动机

C.参与机会

正确答案：ABC

3.根据“AOM”模型，组织结构是由（）构成。

A.

员工能力

B.

动机

C.参与机会

正确答案：ABC

4.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。

A.外部环境

B.组织内部特征

C.人力资源

正确答案：AB

5.根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。

A.财务方面

《人力资源战略与规划》作业答案全文共7页，当前为第7页。B.客户方面

《人力资源战略与规划》作业答案全文共7页，当前为第7页。

C.内部运营方面

D.学习和成长方面

正确答案：ABCD

三、判断题（共15道试题，共60分。）V