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光明酸奶公司KPI绩效考核存在一些问题,主要包括员工KPI绩效考核缺乏科学性和有效性,以及KPI考核结构过于复杂化等问题针对这些问题,公司应建立明确的绩效管理体系,并将KPI绩效考核作为企业战略管理的重要组成部分同时,公司还应注重员工培训和教育,提高员工的知识水平和技能水平,以适应快速发展的市场环境此外,公司还可以考虑引入先进的绩效管理系统,以更高效精确地评估员工的工作表现
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光明乳业公司员工KPI绩效考核存在的问题及对策
目录
一、绪论 1
(一)研究背景 1
(二)研究意义 1
(三)研究现状 2
二、公司KPI绩效考核的基本理论 4
(一)KPI绩效考核的原理 4
(二)KPI绩效考核的原则 5
(三)KPI绩效考核的方法 5
三、光明乳业员工绩效考核体系现状与问题分析 6
(一)光明乳业基本情况 6
(二)光明乳业员工绩效考核现状 7
(三)光明乳业公司员工绩效考核问题分析 8
四、光明乳业员工KPI绩效考核体系设计 9
(一)光明乳业员工KPI绩效考核体系设计原则 9
(二)光明乳业员工KPI绩效考核体系设计思路 10
(三)光明乳业员工K
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