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年休假规章制度

一、总则

1.为了规范员工年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.本制度适用于本公司全体员工。

二、年休假的标准

1.员工在本公司连续工作满[具体年限]年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2.年休假的天数根据员工的工作年限确定：

工作满[具体年限1]年不满[具体年限2]年的，年休假[具体天数1]天；

工作满[具体年限2]年不满[具体年限3]年的，年休假[具体天数2]天；

工作满[具体年限3]年及以上的，年休假[具体天数3]天。

三、年休假的计算

1.年休假的计算以员工在本公司的工作年限为准，工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2.员工在年中入职的，年休假天数按照当年在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数

四、年休假的安排

1.公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工年休假。原则上，年休假应在当年内使用完毕。

2.员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请，填写《年休假申请表》，经部门负责人同意、人力资源部门审核后，方可休假。

3.公司因工作需要，有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。

五、年休假的待遇

1.员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。

六、年休假的限制

1.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

累计工作满[具体年限]年不满[具体年限1]年的员工，请病假累计[具体月数]个月以上的；

累计工作满[具体年限1]年不满[具体年限2]年的员工，请病假累计[具体月数1]个月以上的；

累计工作满[具体年限2]年以上的员工，请病假累计[具体月数2]个月以上的。

2.员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

七、其他规定

1.员工离职时，未休完的年休假按照其在本公司的工作年限进行折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。

2.公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

八、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。