[答案][华中师范大学]2020秋《薪酬与绩效管理》在线作业.pdf

1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

[答案：D]

A.绩效

B.资质

C.战略

D.职位

2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价

方法是()。

[答案：B]

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

3.()不可能是高级管理人员的工资构成。

[答案：A]

A.提成工资

B.岗位工资

C.职务工资

D.股票期权

4.一个健康有效的薪酬制度应该是()。

[答案：A]

A.以下都是

B.充分考虑国家政策和制度限制

C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

D.节省成本并富有效率

5.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是()。

[答案：A]

A.技能工资

B.绩效工资

C.工龄工资

D.岗位工资

6.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中

“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。

[答案：B]

A.100

B.200

C.1000

D.2000

7.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

[答案：B]

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法

很适用

B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

[答案：A]

A.浮动工资

B.固定工资

C.岗位工资

D.基本工资

9.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。

[答案：A]

A.可比性

B.适用性

C.一致性

D.相似性

10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的

成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动

工资应占()。

[答案：B]

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

11.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

[答案：ABD]

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

12.明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

[答案：ABCDE]

A.工作岗位分析与评价

B.不同地区、行业、企业的薪酬调查

C.企业薪酬制度结构的确定

D.设置薪酬等级

E.设置薪酬标准

13.薪酬可以包括()。

[答案：ABCDE]

A.工资

B.奖金津贴

C.提成工资

D.劳动分红

E.福利

14.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。

[答案：BDE]

A.可控职能

B.调节职能

C.指导职能

D.激励职能

E.补偿职能

15.制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。

[答案：AB]

A.从内而外法

B.从上而下法

C.从下而上法

D.从外而内法

E.从简而繁法

16.一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

[答案：ABE]

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

17.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。

[答案：CDE]

A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B.企业使自身收益保持在一定水平

C.企业有能力支付的薪酬水平

D.高于竞争对手的水平

E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

18.下列计入工资总额的是()。

[答案：ABCD]

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.独生子女补贴

19.以下关于薪酬结构的说法正确的是()。

[答案：BCD]

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

20.()属于企业福利的范畴。

[答案：BCDE]

A.基本医疗保险

B.交通补贴

C.购房低息贷款

D.补充养老保险金计划

E.工伤保险

21.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动

工(或奖金)资占的比重要大一些。()

[答案：F]

T.对