2024年版企业员工停薪留职条款明细.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年版企业员工停薪留职条款明细

本合同目录一览

1.停薪留职总则

1.1停薪留职定义

1.2停薪留职适用范围

1.3停薪留职原则

2.停薪留职申请

2.1申请条件

2.2申请流程

2.3申请材料

3.停薪留职期间

3.1停薪留职期限

3.2停薪留职续期

3.3停薪留职期间权益

4.停薪留职待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3福利待遇

5.停薪留职归来

5.1归来条件

5.2归来流程

5.3归来待遇

6.合同解除与终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除与终止后的权益处理

7.违约责任

7.1员工违约

7.2企业违约

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构

8.3法律适用

9.合同的生效、变更与解除

9.1生效条件

9.2变更条件

9.3解除条件

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3泄密责任

11.知识产权保护

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护措施

11.3侵权责任

12.附则

12.1合同的解释权

12.2合同的修订

12.3合同的附件

13.合同的签署

13.1签署日期

13.2签署人

13.3签署地点

14.其他约定

14.1双方其他约定

14.2第三方约定

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职总则

1.1停薪留职定义

停薪留职是指员工在未经企业同意的情况下，因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保持劳动关系，并同意在一定期限内返回工作岗位的行为。

1.2停薪留职适用范围

本合同适用于与企业签订劳动合同的全体员工。

1.3停薪留职原则

停薪留职应遵循合法、公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。

第二条停薪留职申请

2.1申请条件

（1）与企业在劳动合同中约定停薪留职相关条款；

（2）提前书面申请，并提供合理理由；

（3）同意在停薪留职期间缴纳社会保险费用；

（4）企业认为其他必要的条件。

2.2申请流程

（1）向所在部门提出书面申请，并说明理由；

（2）部门负责人审核并提出意见；

（3）人力资源部门进行综合评估，并根据企业规定作出决定；

（4）通知申请人审批结果。

2.3申请材料

（1）书面申请；

（2）个人身份证明；

（3）与停薪留职相关的医疗、家庭等合理证明材料；

（4）企业要求提供的其他材料。

第三条停薪留职期间

3.1停薪留职期限

停薪留职期限由员工与企业在劳动合同中约定，最长不得超过两年。

3.2停薪留职续期

如需续期，员工应提前一个月向企业提出书面申请，并根据企业规定办理相关手续。

3.3停薪留职期间权益

（1）保留劳动关系；

（2）企业不得解除劳动合同；

（3）返回工作岗位时，享有原岗位待遇；

（4）企业依法为员工缴纳社会保险费用；

（5）企业提供必要的关怀与支持。

第四条停薪留职待遇

4.1工资待遇

停薪留职期间，员工工资待遇按企业规定执行。

4.2社会保险待遇

停薪留职期间，企业为员工继续缴纳社会保险费用。

4.3福利待遇

停薪留职期间，员工享有企业规定的福利待遇。

第五条停薪留职归来

5.1归来条件

员工停薪留职期满或提前返回工作岗位。

5.2归来流程

员工应按照企业规定办理归来手续，包括提交相关证明材料、重新安排工作岗位等。

5.3归来待遇

员工返回工作岗位后，享有原岗位待遇，并根据企业规定重新安排工作。

第六条合同解除与终止

6.1解除条件

（1）员工未经企业同意，拒绝返回工作岗位；

（2）员工在停薪留职期间丧失劳动能力；

（3）员工在停薪留职期间涉嫌违法、犯罪；

（4）企业因生产经营需要，解除劳动合同。

6.2终止条件

（1）停薪留职期满，员工未返回工作岗位；

（2）员工在停薪留职期间达到法定退休年龄；

（3）员工在停薪留职期间死亡或被宣告死亡；

（4）企业依法终止劳动合同。

6.3解除与终止后的权益处理

劳动合同解除或终止后，企业应依法为员工办理相关手续，包括支付经济补偿、缴纳社会保险费用等。员工返回工作岗位后，如有工资、福利等事项，按企业规定执行。

第八条违约责任

8.1员工违约

（1）未经企业同意，提前返回工作岗位；

（2）未经企业同意，逾期未返回工作岗位；

（3）在停薪留职期间，违反企业规章制度；

（4）在停薪留职期间，丧失劳动能力或涉嫌违法、犯罪。

员工违约的，企业有权解除或终止劳动合同，并要求员工支付违约金