建筑工程公司人力资源管理制度汇编（全套）.docx

某某建筑人力资源管理制度汇编

人力资源管理办法

为逐步建立科学、合理、公正、规范的用人机制，使企业适应社会主义市场经济发展的需要，保证人力资源满足公司各岗位工作质量要求和公司长远发展的需要，根据国家法律、法规、政策和中路建筑章程的规定，制定本办法。

第一章员工的聘用与管理

第一条适用范围：适用于公司范围内各级各类人员的管理。

第二条公司用工坚持以工作岗位需要为主，并注重发挥员工个人专长，以利人、事相宜结合的原则。

第三条公司员工要遵纪守法，遵守公司各项规章制度；爱护公司公共财产，维护公司和自身的合法权益；团结协作、互助友爱、顾全大局、服从公司工作安排和指挥调动；积极、主动、按时、保质、保量完成本职工作任务。

第四条公司员工必须学习掌握本职业务、技术知识和工作场所安全、质量常识；树精品意识，创优质工程。

第五条公司员工要光明正大、讲求诚信，有事讲在当面；领导干部要廉洁自律、秉公办事。尊重业主、设计代表和地方政府等外部管理者意见，处好各方关系，维护企业荣誉。

第六条公司所需特种作业人员、关键岗位工作人员，必须通过权威部门的培训考核，取得上岗资格证书后，才能安排上岗工作。

第七条现职管理人员的聘用条件

聘用原则，能够适应公司工程总承包和生产经营现代企业管理模式的需要，适应公司快节奏、高速发展及人才阶梯更替速度加快的需要。按管理职能、层次、责任大小和业务要求，公司设立四个主要层次管理岗位，其聘用条件为：

(一)高级管理人员(即公司领导层),由上级根据条件要求进行聘用。

(二)中级管理人员(即公司部门正、副职及项目班子成员层)公司部门正、副职聘用上岗应具备以下条件和资格：

1、坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、坚持改革开放、具有一定的政策水平；

2、认真贯彻执行公司的各项决议决定，有令必行、有禁必止、敢于严格要求、大胆管理；

3、有事业心和责任感、勇于改革、富有开拓创新精神；

4、德才兼备，工作实绩突出、廉洁奉公，作风正派；

具有相应的业务技术水平，工作经验和组织领导能力以及较强的语言文字表达能力；

5、与本公司建立了正式劳动关系并签订五年以上劳动合同的在岗员工；年龄男在45周岁及以下，女在40周岁及以下(现从事工程技术管理的年龄可适当放宽),身体健康；

6、具有中专及以上文化程度和本专业中级以上专业技术职务；个别专业性较强职能部门应具有大专以上文化程度和与本专业相对口的中级及以上专业技术职务；

7、熟练掌握计算机操作知识；

8、具有协调公司发展战略目标和具体计划关系的能力，在处理具体事务时能从公司的根本利益出发，服从公司发展大局。

(三)项目经理(副经理)聘用上岗应具备以下资格和条件：

1、项目经理除具备公司部门正、副经理人员的资格和条件外，还应具有一级项目经理资质，具有中级及以上技术职称，大专以上文化程度。曾担任过大型以上路桥工程的项目经理，且无亏损纪录，无重大责任事故，业绩突出。

2、项目副经理除应具备公司部门正、副职人员的资格和条件外，还应具有一级或二级项目经理资质，具有助理以上技术职称，中专以上文化程度，有一定的项目管理经验；

3、项目班子其他成员应具备公司部门正、副职任职资格及条件(财务总监按财务总监管理办法执行)。

(四)其他管理岗位聘用上岗应具备以下条件和资格：

1、贯彻执行党的各项方针政策、热爱企业、爱岗敬业；

2、有事业心和责任感，工作踏实勤奋，积极肯干；

3、具有相应的专业技术水平，工作经验和组织协调能力以及语言、文字表达能力；

4、与本公司建立了正式劳动关系并签订五年以上劳动合同的在岗员工；熟练掌握计算机操作知识；

5、从事专业技术、业务主办管理岗位的人员，应具有所从事管理工作和技术业务范围的专业技术知识，能针对所从事具体技术业务工作分析问题和解决问题。具有大专及以上文化程度和中级以上专业技术职务，或具有中专文化程度和助理专业技术职务，且从事相应技术、业务工作5年以上，业绩突出者。

第八条申报程序及聘用权限：

(一)公司部门正、副经理、项目经理及副职成员的聘用由公司总经理提名，人力资源部考核，经公司党政联席会讨论通过，总经理聘任。

(二)内部监理、财务主管、合同、试验、测量工程师的聘用根据部门或项目的专业技术业务分工情况，分别由部门或项目提供业绩推荐材料，有关部门和人事部门共同考核，“三总师”审定，总经理聘任。

(三)项目部门负责人由项目写出推荐报告，由主管部门审批后项目聘任。公司各部门专业技术、业务主办和其他员工的聘用，根据专业技术、业务分工及岗位职责和定员情况，由部门经理提名，报人事部门进行资格审查后报公司主管领导批准聘任。

(四)接收的大中专毕业生原则上全部分到项目上实习锻炼，按公司专业技术

人员及大中专毕业生管理