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企业人力资源招聘与培训手册

TOC\o1-2\h\u30648第一章招聘概述 3

258731.1招聘的目的与意义 3

93191.1.1招聘的目的 3

218771.1.2招聘的意义 4

96071.2招聘的原则与方法 4

149251.2.1招聘的原则 4

84401.2.2招聘的方法 4

8758第二章招聘计划与预算 5

210412.1招聘计划的制定 5

278552.1.1明确招聘目的及意义 5

31282.1.2分析岗位需求 5

213472.1.3制定招聘原则 5

297242.1.4确定招聘渠道和方法 5

153442.2招聘预算的编制与管理 5

1072.2.1招聘预算编制 5

208072.2.2招聘预算管理 6

27968第三章招聘渠道与策略 6

290213.1招聘渠道的选择 6

45723.1.1传统招聘渠道 6

192123.1.2网络招聘渠道 6

112383.1.3社交媒体招聘渠道 7

37843.2招聘策略的制定 7

55723.2.1明确招聘目标 7

292093.2.2制定招聘计划 7

186073.2.3优化招聘流程 7

9893.2.4重视招聘效果评估 7

205903.3网络招聘与社交媒体的应用 7

326703.3.1网络招聘的优势 7

178813.3.2社交媒体在招聘中的应用 7

120第四章岗位分析与职位描述 8

201214.1岗位分析的方法 8

144444.1.1书面资料法 8

214384.1.2访谈法 8

141014.1.3观察法 8

281904.1.4问卷调查法 8

253554.1.5案例分析法 8

160294.2职位描述的撰写 8

90964.2.1职位名称 9

229944.2.2岗位职责 9

256064.2.3任职资格 9

270374.2.4工作环境 9

107344.2.5岗位待遇 9

319184.2.6晋升通道 9

298344.2.7其他事项 9

31503第五章招聘流程与操作 9

86755.1招聘流程的设计 9

123335.1.1招聘需求的确定 9

100315.1.2制定招聘计划 10

76685.1.3发布招聘信息 10

86935.1.4筛选简历 10

107425.1.5面试与评估 10

120545.1.6发放录用通知 10

319355.1.7员工入职 10

80255.2招聘操作的规范化 10

278355.2.1招聘文件的规范 10

74765.2.2招聘流程的规范化 10

228765.2.3招聘信息的保密 10

137895.2.4招聘评估的客观性 11

164815.2.5招聘工作的监督与反馈 11

2029第六章面试技巧与评估 11

262246.1面试的类型与技巧 11

112946.1.1结构化面试 11

300496.1.2非结构化面试 11

207096.1.3技能测试面试 11

178916.1.4行为面试 11

20436.2面试评估的方法与标准 12

305746.2.1评估内容 12

320196.2.2评估方法 12

206366.2.3评估标准 12

18249第七章员工选拔与录用 12

295287.1选拔标准的制定 12

212717.2录用通知与合同签订 13

2955第八章培训概述 13

42968.1培训的目的与意义 14

51688.2培训的类型与方法 14

13261第九章培训计划与实施 15

281419.1培训计划的制定 15

290149.1.1培训目标的确立 15

70859.1.2培训内容的确定 15

248669.1.3培训对象的筛选 15

237559.1.4培训方式的选择 15

310759.1.5培训时间与地点的安排 15

229909.2培训课程的开发与实施 15

100229.2.1培训课程的设计 15

327089.2.2培训师资的选拔与培养 15

201339.2.3培