企业人力资源开发与培训计划制定指南.docVIP

企业人力资源开发与培训计划制定指南

TOC\o1-2\h\u30616第一章绪论 2

166931.1人力资源开发与培训的意义 2

272861.2人力资源开发与培训的发展趋势 3

10620第二章人力资源规划 4

47662.1人力资源规划的基本概念 4

84262.2人力资源需求的预测方法 4

100832.3人力资源供给的分析与规划 4

5263第三章培训需求分析 5

197653.1培训需求分析的方法与步骤 5

237993.1.1方法概述 5

46073.1.2步骤解析 5

209073.2培训需求的确定与评估 5

49433.2.1确定培训需求 6

137213.2.2评估培训需求 6

75613.3培训需求调查问卷设计 6

11266第四章培训计划制定 6

219324.1培训计划的类型与特点 7

86094.2培训计划的内容与结构 7

190324.3培训计划的制定流程 8

13341第五章培训课程设计与开发 9

281555.1培训课程设计的原则与方法 9

128145.1.1培训课程设计的原则 9

192645.1.2培训课程设计的方法 9

245995.2培训课程的开发流程 9

36505.3培训课程的评价与改进 10

214735.3.1培训课程评价的指标 10

41125.3.2培训课程改进的方法 10

31753第六章培训师资选拔与管理 10

162556.1培训师资的选拔标准 11

256456.2培训师资的培训与发展 11

228796.3培训师资的激励与评价 11

32453第七章培训实施与管理 12

132007.1培训的实施流程 12

190547.2培训现场的管理与控制 12

147297.3培训效果的评估与反馈 13

5831第八章培训成本控制与预算 13

282408.1培训成本的构成与控制 14

33558.1.1培训成本的构成 14

99728.1.2培训成本的控制 14

8728.2培训预算的编制与管理 14

25638.2.1培训预算的编制 14

52478.2.2培训预算的管理 14

9208.3培训成本效益分析 14

36698.3.1培训成本效益的含义 14

69008.3.2培训成本效益分析方法 15

4036第九章员工职业生涯规划与发展 15

158069.1员工职业生涯规划的意义 15

146569.2员工职业生涯规划的流程 15

303009.3员工职业生涯规划的实施与评估 16

123699.3.1实施措施 16

281679.3.2评估方法 16

29653第十章人力资源开发与培训的法律法规 16

2471010.1人力资源开发与培训的法律法规概述 16

1211810.2人力资源开发与培训的法律责任 17

580910.3人力资源开发与培训的法律风险防范 17

28144第十一章培训效果评价与改进 18

2616111.1培训效果评价的方法与工具 18

2090011.1.1方法 18

2664611.1.2工具 18

2305311.2培训效果评价的流程与实施 18

2591011.2.1确定评价目标 18

2400311.2.2制定评价计划 18

1189311.2.3收集评价数据 19

1331211.2.4数据分析 19

215411.2.5提出改进措施 19

1439811.2.6实施改进措施 19

1970111.3培训效果的持续改进 19

2455011.3.1建立健全评价体系 19

1504611.3.2定期进行评价 19

672211.3.3加强培训师队伍建设 19

2711111.3.4关注参训人员需求 19

1365911.3.5借鉴先进经验 19

2195711.3.6加强培训管理 19

5735第十二章企业人力资源开发与培训的未来发展趋势 19

1236412.1技术变革对人力资源开发与培训的影响 19

1918112.2人力资源开发与培训的创新模式 20

385412.3人力资源开发与培训的未来发展趋势预测 20

第