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酒店员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：XXX酒店

地址：XXXXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXX

性别：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事XXX岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

2.乙方的工作地点为甲方酒店内。因工作需要，甲乙双方协商一致后，可以变更工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家规定的工时制度，实行XX小时工作制。乙方享有法定休息休假和婚假等假期。

2.甲方根据工作需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。乙方应在加班前填写申请单并获得批准后方可加班。加班补偿按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资标准不低于当地最低工资标准。具体薪酬标准按甲方相关制度和政策执行。乙方享有规定的福利待遇。薪资调整和晋升依据甲方的绩效评估和绩效考核结果进行调整。若需变动工作岗位或职务，乙方同意其薪酬待遇相应调整。每月工资发放日期为次月的XX日。因乙方账户变更导致工资无法按时到账的，责任由乙方承担。若因特殊原因未能按时支付工资，甲方会提前告知乙方并作出解释和处理办法。因工作需要甲方派遣乙方到其他工作地点的，若乙方在异地工作超过一个月以上的，甲方会给予适当的津贴补助等福利措施。乙方同意遵守甲方的相关制度和政策，接受甲方规定的薪酬待遇调整方案。同时乙方享有与甲方其他员工相同的福利和奖励计划等权利。合同期内甲方的福利待遇和奖励计划调整时，乙方的福利待遇也随之调整。具体调整方案由甲方另行制定通知。未经书面约定并按照上述方式变更薪酬待遇时，甲乙双方约定的工资待遇仍按本合同约定执行。如发生其他关于待遇调整的约定事项时，甲乙双方应以书面形式进行确认并作为本合同的附件存在。双方约定本合同增加的附件与本合同具有同等法律效力，合同文本和附件具有优先适用的效力。未经甲乙双方协商一致并以书面形式确认的情况下不得对本合同文本进行更改或变更合同约定的条款内容的行为发生效力。（具体待遇方案以双方另行签署的合同补充协议为准）。加班及额外工作等情况下享有的劳动报酬以及各项津贴补助及其他福利参照本合同约定或甲方的相关规定执行。在本合同履行期间以及结束或终止之后一段合理的时间内内被除名或者被炒、离职员工隐瞒因在本公司履职产生新的资产归属情况并在处理财务纠纷或者财物补偿时应积极主动的通知本公司有关工作人员或处理人积极处置（无论是原告或是其他涉案关系人员都应该无条件向本案工作人员提供反馈通报。）赔偿有关经济损失并按照隐瞒违法数额处以两倍罚款处理。（详见保密协议）乙方同意遵守甲方的保密协议和知识产权协议。（详见附件）经甲乙协商一致劳动合同期满员工职业等级低应由所属管理者负责人按规定主动呈报管理层确定需签定培训协议情况时要配合公司签定培训协议。（详见培训协议）本条所提及的协议均为本合同附件与本合同具有同等法律效力。（详见附件）双方约定在解除或者终止劳动合同之前依据劳动合同法相关要求需要双方签订的书面文件为证明本劳动关系的唯一凭证在本合同到期终止或者提前解除时均应参照双方各自的相关法律责任包括欠薪在内的合法义务并执行交接离职等相关工作以确保无任何瑕疵通过要求按照国家相关法律政策和法律法规及相关规范性文件处置避免损害彼此利益的劳动关系转移或者其他分歧之影响最终本公司追诉欠款和法律维权采取告知办理方案等一系列保护权益措施发生一切费用均由个人承担由此产生的经济损失并承担法律责任本合同终止解除时因本人未积极配合公司财务部门交接财务帐务工作未清理债权债务关系等原因导致本人不能及时领取相关法定证件需承担一切后果及法律责任（详见离职手续表）。甲乙双方对劳动关系的约定条款详见本合同附件。（详见附件）甲乙双方应严格遵守国家法律法规和政策规定以及公司规章制度及公司内部管理实施相关的内部规范性制度操作使用原始文字材料等时积极爱护防范相应发生劳动关系损害并积极主动地提供由各自处理该劳动纠纷中提供的原件材料和书面告知证明材料等证据等书面证据有利于减少公司在劳动争议过程中遭受的侵害避免因本人原因造成纠纷事件给公司带来不利影响并承担相应责任。（详见违约责任）乙方在履行本合同期间