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标准版员工劳动合同下载

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为_________________________，岗位职责和要求详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应当与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作时间制度：标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制。乙方的工作时间应遵循国家的有关规定。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方依法享有国家规定的节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资水平不低于当地最低工资标准。

2.甲方可以根据乙方的工作表现、业绩情况调整乙方的工资水平。具体调整机制由双方另行约定。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方依法享受相应的社会保险待遇。

3.甲方可以根据自身情况为乙方提供其他福利。具体福利政策由双方另行约定。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

3.甲方应按照国家有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，服从甲方的工作安排和调度。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照有关规定处理。

八、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的等。

4.劳动合同解除或终止的手续办理，应按照法律法规的规定执行。

九、违约责任及争议解决方式本合同中甲乙双方的违约责任及争议解决方式按照国家有关法律法规执行。出现劳动争议时，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。双方约定的其他事项应当在本合同中写明。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方应当严格遵守本合同的约定，确保合同的履行。甲方（公章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________