网络招聘的有效性及改进分析——以58集团中华英才网为例.docx

网络招聘的有效性及改进分析——以58集团中华英才网为例

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摘要

人才是当代企业成长的关键，找到适合企业的人才,并成立长期的雇佣关系,是长久的战略目标。当代组织在处理人力资源时越来越依赖网络管理活动，更喜欢在线招聘媒体来吸引和挑选最好的人才从一堆潜在的候选人中选出一套。即使优势得到了发挥，但在网络招聘的过程中仍有问题出现，要想在实际的网络招聘中减少不正确的招聘行为，将网上招聘行为进行完善，科学理性地完成网络招聘流程，最重要的就是要找出哪些因素是影响网络招聘的有效性的。特以58集团中华英才网为例，对企业网络招聘进行研究，了解人才供应市场，希望对公司招聘工