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中文摘要
线上招聘已经潜移默化地改变了就业市场的传统招聘方式。但由于在线招聘数
据量的不断增加，使得招聘者和求职者筛选有效信息的难度不断加大，招聘平台需
要开发更智能高效的职位简历匹配的模型。随着深度学习技术的发展，研究人员将
其应用于智能招聘领域，以识别招聘双方的个性特征。本文主要运用基于注意力机
制的神经网络对职位和简历文本进行深层次挖掘，分别在考虑求职者偏好信息、招
聘双方偏好信息的情形下建立了人职匹配模型。以下是本文的研究成果：
(1)提出一种融合求职者偏好信息的人职匹配网
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