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陕教师201429号合同

陕西省教师聘用合同

甲方（聘用单位）：__________________________学校

地址：___________________________________________

乙方（受聘人员）：_____________________，性别：_______民族：_______身份证号：____________________________

家庭住址：_________________________________________联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《陕西省教育系统教师聘用暂行办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

合同到期后若学校需要且当事人双方协商一致可以续聘，具体条件另订协议。在试用期内发现乙方不符合聘用条件的，甲方可以解除聘用合同。聘用合同终止或解除后，乙方仍需继续履行移交职责和后续义务。

二、工作岗位及职责要求

甲方聘用乙方从事工作，乙方须接受甲方拟定的岗位职责和工作安排，并承诺按照岗位职责及教师职业道德规范等要求履行教育教学工作职责。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作量，但双方应平等协商。具体工作职责和任务按照岗位协议进行。本合同期内若发生变动和修改等事项应及时沟通并以书面形式载明存查备案。因甲乙双方一方过错没有达成书面记录的由责任方承担责任并参照相关规定执行。乙方必须服从甲方安排，遵守甲方的规章制度和履行岗位职责的义务。如因乙方原因造成工作失误或损失，甲方有权追究相关责任和经济损失。乙方必须履行职业道德规范的相关要求，不得因个人行为损害甲方声誉和利益。甲方应依法维护乙方的合法权益。乙方应自觉遵守国家和地方政府的法律法规以及学校的规章制度和岗位职责等要求，爱岗敬业、为人师表、严谨治学等，关心爱护学生身心健康和成长进步，树立良好的师德师风。发生因自身言行失范等原因而造成直接或间接对学生的人身或人格等产生负面影响的一切后果应由乙方承担法律责任。在工作中不服从工作安排、闹不团结及在正式工作时间炒股票上网聊私事等非直接教育教学工作原因引发的各类纠纷均由乙方自行承担全部责任并承担相应的经济和法律责任损失赔偿及必要的问责措施直至辞退并终止劳动合同处理等一系列事项且不作任何经济补偿的决定措施和安置补偿处理意见的处理方法事宜均依据相关法律规定的程序和流程进行处理和实施以保障甲乙双方各自合法利益和合法用工合法性要求予以符合教育管理行为等的法律权益的处理规范和行政指令的基本要求来处理安排纠纷的发生纠纷。学校要及时清理盘活存量减负减压提速提效完善体制机制管理堵塞漏洞切实规范办学行为严格执行办学规范严肃追究违法违规行为的责任人对有关违法违规问题限期整改不留死角形成严谨规范的长效机制遏制损害学校和师生合法权益的不良现象发生进一步推动教育事业科学健康发展保证学校健康有序发展维护教育系统和谐稳定促进教育事业持续健康发展。甲乙双方应自觉履行各自的义务和责任共同遵守国家法律法规和学校规章制度依法维护各自的基本权利和权益认真完成工作任务为实施科教兴国战略切实把我国建设成为创新型国家推动经济社会又好又快发展不断作出新贡献尽力竭力的执行合作发展新目标和学校事业健康稳步的更好发展的合作事宜依据本合同约定条款严格执行落实贯彻始终遵守执行本合同约定条款的内容要求和承诺的条款内容并尽力竭力的履行好各自应尽的职责和权益义务及相应的其他职责权利保障和义务等内容事宜。在本合同履行期间甲乙双方可依据法律法规和学校规定的程序对合同的条款进行变更或补充但变更或补充的内容须经双方协商一致且符合国家法律法规和学校规章制度的要求变更或补充的合同内容须以书面形式作出并得到双方当事人的签字认可方可生效本合同的其他未尽事宜或未尽职责的约定适用相关法律法规的规定甲乙双方另有约定的从其约定其规定与相关法律法规相抵触的则以法律法规为准由甲乙双方依法追究相关责任法律责任及其赔偿等内容责任的违约事项以及所履行的法律责任的处理方法和法律程序的衔接管理等系列法律纠纷的相关责任的违法违纪事件按照相应约定程序和方案来处理协调好各项相关工作方案的衔接实施事项依据实际情况由当事人协商妥善处理好各自的矛盾和分歧并形成一定的具有契约力文字材料的备忘性质的档案资料并形成和起到学校会议内