2024年股权激励计划及分配方案契约.doc

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年股权激励计划及分配方案契约

本合同目录一览

1.股权激励计划的目的与原则

1.1目的

1.2原则

2.股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.2排除对象范围

3.股权激励计划的具体内容

3.1股权激励方式

3.2股权激励数量

3.3股权激励分配比例

4.股权激励计划的实施步骤

4.1授予阶段

4.2等待期

4.3解锁与归属

5.股权激励计划的业绩考核

5.1业绩考核指标

5.2业绩考核周期

5.3业绩考核结果的应用

6.股权激励计划的管理与监督

6.1管理职责

6.2监督机制

7.股权激励计划的变更与调整

7.1变更情形

7.2调整程序

8.股权激励计划的终止与解除

8.1终止情形

8.2解除程序

9.股权激励计划的风险提示

9.1市场风险

9.2法律风险

9.3其他风险

10.合同双方的权益保障

10.1甲方权益保障

10.2乙方权益保障

11.合同的履行与违约责任

11.1履行方式

11.2违约情形

11.3违约责任

12.合同的争议解决方式

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3诉讼解决

13.合同的生效、变更与终止

13.1生效条件

13.2变更程序

13.3终止条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2知识产权归属

14.3合同解除后的处理

14.4附加条款

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的与原则

1.1目的

本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营管理，提升公司的综合竞争力，促进公司的持续发展，并分享公司成长带来的收益。通过股权激励，吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度，实现员工与公司的共同成长。

1.2原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管规定及公司章程的规定，不损害公司及全体股东的利益，不存在损害公司股东特别是中小股东利益的情形。

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

本股权激励计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等。

2.2排除对象范围

独立董事、监事、配偶、子女或者其他利益相关者不得参与本股权激励计划。

第三条股权激励计划的具体内容

3.1股权激励方式

本股权激励计划采用股票期权的方式进行。

3.2股权激励数量

本股权激励计划的激励股票总数为万股，具体分配给激励对象的数量根据个人绩效等因素确定。

3.3股权激励分配比例

本股权激励计划中，各激励对象的股票期权分配比例根据其在公司的工作年限、职务级别、绩效表现等因素确定。

第四条股权激励计划的实施步骤

4.1授予阶段

公司在股东大会审议通过本股权激励计划后，向激励对象授予股票期权。

4.2等待期

激励对象自授予股票期权之日起，需等待一定期限（例如3年）后方可行权。

4.3解锁与归属

激励对象在等待期结束后，根据公司业绩及个人绩效等因素，逐年分批解锁并归属股票期权。

第五条股权激励计划的业绩考核

5.1业绩考核指标

本股权激励计划的业绩考核指标为公司净利润、营业收入、市场份额等。

5.2业绩考核周期

业绩考核周期为股权激励计划的有效期，如3年。

5.3业绩考核结果的应用

激励对象只有达到设定的业绩考核指标，才能解锁并归属股票期权。若未达到考核指标，则相应扣减股票期权。

第六条股权激励计划的管理与监督

6.1管理职责

公司董事会负责制定、修改和废止本股权激励计划，并监督计划的实施。公司财务部门负责股权激励计划的会计处理和信息披露。

6.2监督机制

公司监事会对股权激励计划的实施进行全程监督，确保计划的公平、公正、公开。激励对象需签订《保密协议》和《合规承诺》，确保不泄露公司商业秘密，遵守相关法律法规。

第八条股权激励计划的变更与调整

8.1变更情形

在股权激励计划实施过程中，如遇公司重大事项、法律法规变化等特殊情况，需要对计划进行调整的，由董事会提出调整方案，并提交股东大会审议。

8.2调整程序

调整方案应详细说明调整的原因、内容、范围和影响，并进行充分沟通和协商。调整方案经股东大会审议通过后，方能生效。

第九条股权激励计划的终止与解除

9.1终止情形

有下列情形之一的，本股权激励计划自行终止：

（1）公司发生重大违法违规行为，导致股权激励计划无法实施；

（2）公司面临破产清算，股权激励计划无法继续执行；

（