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公司年度安全培训计划
一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2022年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标
1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%
2、特种作业人员持证上岗率为100%
3、新员工参加三级安全培训合格率为100%
4、调岗员工参加三级安全培训合格率为100%
5、老员工每年安全再培训合格率100%，一次培训合格率≥95%
三、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3、消防、设备、电气等方面安全基础常识；
4、危险化学品、防火防爆、交通安全知识；
5、职业卫生知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
8、安全双重预防体系法律法规；
9、安全双重预防体系基础知识、公司安全双重预防体系文件、清单等；
10、典型事故案例分析、经验教训吸取。
三、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
三、培训安排
培训安排详见附件一。
三、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：
每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
三、考核要求
1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，合格率达不到要求的，对责任部门负责人罚款200元。
2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，对责任部门负责人罚款200元。
3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，对责任部门负责人罚款200元。
4、对参加培训达不到规定课时的员工（新员工24课时，老员工再培训8课时），罚款200元；对考试后不及格的，罚款50元/次。
2021年12月25日
附件一：2022年度安全培训安排
附件一：年度员工安全培训工作计划
序号
培训时间
培训类型
培训学时
培训对象
培训内容
1
一季度
安全再教育培训
2
部门经理及以上管理人员
安全法律法规、安全双重预防体系政策法规、企业消防安全管理
2
部门副经理级以下后勤人员、车间一线人员
安全法律法规、安全意识与安全责任、安全双重预防体系政策法规、安全操作规程、企业消防安全管理基础知识、消防应急演练
新员工3级安全培训
24/人
新入职员工
安全三级教育规定培训内容
2
二季度
安全再教育培训
2
部门经理及以上管理人员
企业化学品安全管理培训、公司双重预防体系（风险点告知、风险分级管控、隐患排查治理）、职业健康安全管理、特种作业管理培训
2
部门副经理级以下后勤人员、车间一线人员
企业化学品安全管理培训、安全操作规程、公司双重预防体系（风险点告知、风险分级管控、隐患排查治理）、机械伤害应急演练、职业健康安全管理
2
设备、储运、生产部门涉及特种作业人员
登高、动火、有限空间等特种作业管理培训
安全生产月培训
2
全体人员
国家安全月政策、安全宣传视频、安全知识及技能竞赛等
新员工3级安全培训
24/人
新入职员工
安全三级教
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