内衣公司考勤制度范本（4篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页

内衣公司考勤制度范本

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作时间（以打指纹或签字为准）____月____日—次年____月____日

工作时间早上08：30上班

中午12：00下班下午12；30上班

晚上17：00下班____月____日—次年____月____日

工作时间早上08：30上班

中午12：00下班下午13；00上班

晚上17：30下班

2、迟到

在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款____元。

3、早退

在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款____元。

4、旷工

无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退____分钟-____分钟之间计为旷工半天，____分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。

5、病假

员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。

6、事假

员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。

7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。

8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。

内衣公司考勤制度范本（二）

第一章总则

1、目的：

为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。

2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。

3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。

第二章作息时间

公司坐班员工实行定时工作，每周工作____天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：

1、行政办公等人员（定点制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：30

2、技术人员（____小时工作制）：

上午9：____至12：00下午13：____至17：30

3、销售人员（外出申请制）

上午9：____至12：00下午13：____至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理

1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。

2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。

3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。

4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月____日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月____日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。

5、考勤计薪周期为每月____日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。

6、对于行政人员采用定点上班制度；对于____小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过____小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同____小时工作制。

第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：

1、员工考勤以考勤表为准。

2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。

3、旷工定义。

①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于____小时不请假者；

②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；

③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；

④假期已满，逾期不归又无正当理由者；

⑤以外出办公事为借口，办理私事者。

4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少____分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。

5、处罚：

a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：

①工作时间少____分钟/次，扣款____元②工作时间少____分钟/次，扣款____元③工作时间少____个小时，按旷工一天计

④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。

b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：

①员工在一个月内累计旷工三天（含