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职业人工作观

（课程讲义）

【提要与目标】：本章主要以导入正确的职业人工作观念为主线，让学员认识

到作为组训提升班的学员应该从哪些方面入手，提高自己的工作能力，怎样高质高

效的完成工作以及在工作中应有的态度，期望通过课程培训能够让的学员以积极向

上的态度进入工作，懂得先付出才有回报的道理，将态度决定一切的思想贯穿到实

际工作当中。组训人员在提高自己工作主动性和积极性的同时，也将带动和培养整

个职场中销售团队人员的一种良好工作氛围，以达到组训在职场中播种机的作用。

第一节工作观形成的背景

工作观念是我们对待工作的一种态度和观点，在每一个人寻求职业发展的时候，

工作观念的形成会受到很多传统的和外在的因素影响，曾经《新》有一篇文章

描写过影响的十件事，概括的总结了开放以来职业观的形成背景，

在不同的背景下人们对待工作和职业的态度也会不同

户发了

虽然最初这一经济形式的主体因为释放人员和城市待业青年等，也因

为他们零敲碎打做的都是小而常常遭到人们的白眼，但其从“户”到“万

元户”的称谓转变，却有史以来第一次动摇了那些国家正式职工对于自己体面职业

的信心。

赚了

与广州最早出现的靠体力和关系在兼第二份工的“炒更”者有所不同的是，长

三角那些凭借自己的专业技术在本职工作之外拿高薪的“星期六工程师”，可能是

促成国家一系列关于不同程度允许国家公职人员政策相继出台的关键因素。兼

职进一步强化了社会的人才观念，还有一点，那就是因为，的休息时间

也越来越少了。

下海疯了

下海经商做“倒爷”便在1980年代中期，个人开公司大热天下，创

业的观念开始融入很多的个人理想。虽说大发的人并不如想象得多，但人们

彻底修改了以往对于职业的评价，经商是最好的职业，商人成为时代。

工资浮动了

这一工资结构的变化至少让人明白了两个道理：一是，每一个工作者的能力是有

差别的，所以能者自然多得；二是，干多干少是不一样的，所以勤者当然多拿。平

均主义观念得以动摇，竞争观念第一次得以强化，大锅饭不砸自破。尤其是当浮动

效益工资超出固定基本工资部分的时候，的工作积极性得以充分调动起来。

告别单位了

艰难地完成了由“单位人”到“社会人”的转变。调换一个工作单

位，不再是由一个生死攸关的公章来决定，对于工作开始有了选择权。

而随后实行的制度，更使的趋于完善。

铁饭碗砸了

会救济、会改善就业机制使之再就业。辞职、应聘、跳槽……人才市场、

职业中介也因此行业方兴未艾。

不包分配了

大学生毕业分配制度的，加速了人才作为一种社会资源的市场化进程，双

向互动选择的一个必然结果就是，大学生成为职场第一批高素质的自由人。只

要你有能力，工作，是可以挑选的。