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2022年春节三倍工资是哪几天

春节始终以来都是中国人民最为重视的传统节日，立刻就是一年春节的到来，很多外地打工人都渴望回家团聚，然而有些人却仍旧坚守工作岗位，那么想要了解春节加班的工资是多少吗?下面是我整理的2022年春节三倍工资是哪几天，欢送大家阅读共享借鉴。

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2022年春节三倍工资是哪几天

春节的三倍工资一般是法定休假的三天，即农历正月初一、初二、初三。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当遵照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬报：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资酬报;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。

春节前除夕夜加班有三倍工资吗

1.除夕算加班，因为除夕是国家规定的春节假期之一。大家都休息了，而你还在上班确定是算加班的。

2.除夕加班不算三倍工资，除夕加班只有两倍工资。

综上，除夕加班只有两倍工资。

春节加班能拿多少加班工资

以城市最低工资标准1800元一个月为例，一天的最低加班工资计算如下：

1.用人单位支配劳动者在法定节假日工作的，遵照不低于劳动者本人日工资300%支付工资酬报，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×300%=248.3元。假如你初一加班一天，单位应支付你248.3元。

2.用人单位支配劳动者在休息日工作，不能支配补休的，遵照不低于劳动者本人日工资200%支付工资酬报，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×200%=165.5元。假如你除夕加班一天，单位应支付你165.5元。

以上是遵照最低工资标准计算的最低加班工资。

总之，春节加班有三天是三倍工资，有四天是两倍工资，有加班的挚友必须要维护自己的权益。假如不给加班工资就要单位支配调休，单位担心排的你可以维权。

春节上班没有三倍工资算违法吗

违法，可以向劳动局监察大队投诉，依据相关法律规定，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬报、加班费或者经济补偿;劳动酬报低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当遵照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬报：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资酬报;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。

即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否那么企业应遵照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当遵照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。假如劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，那么不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天计算)。

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