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正式劳动合同书范文通用版

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，经友好协商，达成以下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和对乙方工作能力、业绩的考核结果，按照合理诚信的原则，可依法合理变更或调整乙方的岗位。工作地点及工作职责等，乙方的岗位、工作地点等发生变化时，双方应以书面形式确认变更。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方享有法定的节假日和婚假等休假权利。具体休息办法和时间按国家有关规定和公司安排执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。在国家法定节日期间依法支付加班工资或发放调休单等补偿方式予以补偿补偿）。

四、劳动报酬与福利待遇

甲方按月及时以货币形式足额支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。乙方试用期工资按前述相应标准之不低于_____元计算；如遇假期，需以考勤为依据进行合理计算与调整。。在乙方保质保量完成甲方工作任务的前提下，公司将给予员工丰厚的奖励及年度旅游激励方案。其他福利待遇按照公司相关规章制度执行。。甲乙双方对劳动报酬的其他约定____________。甲方根据乙方工作岗位的实际情况及公司年度绩效考核结果等条件的变化，可调整乙方的工资水平。乙方的绩效奖金及其他福利待遇由甲方确定和调整等根据公司业务指标和贡献核定绩效和奖金额执行甲方规定的绩效考核方案。，甲方的年度考核体系发生变化时与之相对应的改变个人的绩效工资待遇），其已考核出的调薪次数并不影响到年终或其他工资分配组合类型的变动或支付等等按双方自愿平等之原则作出合理的调整和协议安排后分配结果。（前述分配比例应根据公司经营状况和员工的实际工作状况适度进行调整，）合同期限内若有未分配的福利问题原则上甲方公司处理一切应享有的福利事宜。。乙方试用期满后享有带薪年休假等福利措施具体按公司休假制度执行。。员工享有公司规定的福利保障及公司组织的各类活动福利保障措施及员工业余文化生活等）。甲方根据公司经营状况组织各类活动以及提供相应福利待遇等措施。。双方对福利事项另有约定的按约定执行约定。（注：。除本合同约定之外，，对于因工作需要需要实行加班的应按法律法规和公司制度的规定进行审批和执行相应的补偿措施。）加班工资的计算基数以甲方规定的薪酬管理办法为准。若因乙方个人原因给甲方造成损失的乙方应承担赔偿责任。对于个人承担的各类费用等须按照公司的财务制度执行）。因工作需要安排加班的应按国家法律规定执行补休审批制度和相应补偿机制并由甲方向相关部门审批后进行调休或以货币形式支付加班工资。）加班工资的计算基数以乙方的岗位等级工资为准。）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的包括但不限于考核不合格等情况的甲方可随时解除本合同并无须支付经济补偿金。，乙方试用期考核不合格时甲方有权解除本合同而不给予经济补偿。不合格项符合待岗的情形发生时执行公司待岗制度等特别情形依据相关规定制度处置而不属解除劳动合同。）乙方在试用期内提出辞职的需提前三日通知甲方并办理相关手续后方可离职否则视为违约需承担相应责任并履行剩余年限相应的经济赔偿责任视实际情况补偿相关培训费用等情况执行补偿），不得利用职位资源侵害甲方权益擅自违反职业道德违规承诺甲方的相关事宜须在离职时清理完结如有分歧情况甲乙双方应按照劳动法以及本合同约定妥善协商解决事宜），凡涉及到赔付相关费用的应按照甲方的相关制度和法律法规进行赔付。如违反约定应赔偿由此给甲方造成的损失。否则视为违约需承担违约金和相关法律责任；具体标准详见违约责任约定部分承担补偿等金额依据情况详定并且需要开具收据给财务及公司办公室予以交接以免今后账目分歧难