结构调整思路操作与注意事项.pptxVIP

和君集团结构调整的思路、操作与注意事项

许地长

2016-06-25;目录;稳定基本制度：一九体制

推动结构调整：和系企业

升级业务模式：能力升级

全面规范管理：正规阳光;1、调整组织格局：以一九体制为基础，从“公司+雇员”的单一组织模式，逐步走向“公司+雇员”、“平台+和系公司”、“平台+专家顾问”三种组织模式并举，和君集团从“和君公司”走向“和君联盟”，张开组织、海纳百川。

2、发展和系公司：支持资深和高级合伙人团队，成立和系公司，落实合伙人和团队骨干成员的股权和控制权，实现“恒产恒心”。鼓励和系公司赴新三板挂牌或者按“以终为始”战略思想收购控股上市公司，内外整合，顺势转型，做强做大。

3、提升经管质量：通过提高合伙人业绩指标（300W），抬升加盟门槛，淘洗合伙人队伍。加大学习、培训和引导，淘汰知识陈旧、能力薄弱、不思进取的合伙人。转型难，不转型将更难，必须通过合伙人队伍能力的升级实现业务模式、组织格局的调整和配套管理的升级。

4、全面规范管理：义无反顾地建设阳光照亮的体制，和君集团要比照上市公司的运作要求实现全集团的彻底规范化、阳光化、透明化。不走灰色地带，用提升能力和盈利模式去应对全面规范管理带来的成本增加。;目录;1、操作指南：《合伙人团队改制成为和系企业的实施办法》

2、注意事项：

（1）和系公司管理要求（实施办法及合伙人问答汇编解读）

（2）树大如何不招风：合伙人团队规范化管理的要求

;一、条件：符合下列条件之一者可申请设立和系企业

（1）资深合伙人；

（2）高级合伙人；

（3）和龄满三年以上的合伙人；

（4）本人申请成立区域公司获经公司批准的合伙人；

（5）团队发展计划明确、经公司评估认定为可行、本人申请成立和系企业获经公司批准的合伙人。

二、申请程序：写邮件给集团常务副总裁许地长。

三、符合条件的合伙人，是否申请成立和系企业，由合伙人自愿选择。;一、公司名称：由合伙人自定，建议带“和”字或带“君”字。但，和系企业的公司名称，以及和君企业成立的分子公司、分支机构、合资公司、基金、资管计划等，名称中一律不得带“和君”字样。

二、股权：100%属于合伙人（及其确定的团队骨干）。和君集团代团队持股10%，签订代持股协议，明确规定该等股权的实际权益归属合伙人。必要的时候，解除代持股关系，将该等股权还至合伙人名下。

;三、人事劳资

（1）和系企业员工的劳动关系和社保关系，归口到和系企业，由和系企业与员工签订劳动合同。因为户口、家居、区域等因素，和系企业员工需要通过“和君公司”缴纳社保的，可以由和君公司代为缴纳员工社保，由和系企业和员工本人签署委托和君公司代缴社保的委托书。

和系企业的劳动合同，每半年交存复印件到和君集团人资部存档备案。和君集团就和系企业的劳动用工情况和劳动合同签订情况，每半年进行一次检查和核对。

（2）和君集团人资部统一办理和系企业的入职手续、北京和上海地区员工的社保手续。其他地区的社保手续，由和系企业自办。

（3）和系企业的员工薪酬标准，在遵守和君集团关于员工薪酬最低保障的前提下，由和系企业自定。

（4）和君集团人力资源部为和系企业提供统一的人资管理服务，指导和系企业的人力资源管理工作。;三、财务管理

（1）和系企业财务独立、收支自管，报销由合伙人审批。和系企业可以自建财务部承担财务工作，也可以委托和君集团财务部人员代为管理。

（2）和君集团为和系企业提供公共的K3财务系统，和系企业必须在这个K3系统上建账，未在这个K3系统反映的收支，视同“体外收支”，按重大违纪行为处理；

（3）和系公司应于每月15日前向和君集团交纳上月收入产生的相应公共费用，逾期交纳的，按每日千分之一的比例缴纳滞纳金；连续2个月逾期交纳的，公司开始审议是否开除其和系企业资格，暂停对其提供各种公共服务。

（4）和系企业接受和君集团财务部对其进行一年二次的审计：7月15日之前完成上半年度的审计，次年3月30日之前完成年度审计；

（5）和君集团财务部指导和系企业财会人员开展工作、防范风险。;四、公章管理

和系企业自行管理和使用公章，建立公章使用制度。公章使用做好记录，公章使用记录的复印件，每半年交存一份备案到和君集团总裁办存档。和君集团就和系企业的公章使用情况，每半年进行一次检查和核对。;五、合同签订

（1）和系企业的业务合同，以和系企业为合同主体、由和系企业自行决定合同的签订与否。

（2）客户或对方要求以“和君公司”名义签订合同的，可以以“和君公司”名义签订(或者签订三方合同：客户方、和系企业、和君公司)，按和君公司的合同审核和公章使用程序办理。

（3）每个季度结束后的一周内，和系企业必须把当季度其所签订的所有合同（包括业务合同和非业务合同），交存一份复印件到和君集团总裁办备案存档。和君集团就和系企业的合同签订情况，每半年