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人力资源换证简答题

LELEwasfinallyrevisedonthemorningofDecember16,2020

1、劳动者派遣机构的管理内容

答：其内容主要有：

1、资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，并具有一定

数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵

御可遇见的系统风险的风险保证金。

2、设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。

3、合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人

主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协

议。

2、《劳动争议调解仲裁法》适用于那些劳动争议？

答：(一)因确认劳动关系发生的争议;

二()因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三()因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

生的争议;

五()因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六)法(律、法规规定的其他劳动争议。

3、发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

答：一、先要