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本文旨在探讨企业人力资源管理的现状及其存在问题，并提出更新企业文化，强化企业竞争力的重要策略首先，介绍了人力资源的重要性，然后阐述了其内涵和特点，接着分析了人力资源的本质属性，最后指出了人力资源的发展趋势和方向通过这些论述，希望能帮助企业管理者更好地理解并应对当今人力资源管理的挑战
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企业人力资源管理探究
摘要
随着经济和知识的时代到来了，人力资源就是一个超过了物质的一种资源、超过金融的资源，成为了如今社会企业的最为核心的资源。企业发展的作用早已成为业界共识，人为因素也成为企业自己战略目标因素。现就这企业人力资源现状，对当前时代如何完善企业人力资源管理的问题，还有就是关于人力资源管理中存在的问题进行探究和探索，提出更新如今企业在管理方面的观念，高度去重视企业在人力资源工作方面的重要性，加强人力资源在企业文化，企业发展中的地位，增强员工在职期间培训开发以及对新人才的积极引进新的，要做到留住人才和合理的运用人才，建立企业的公司问话，有一定的激励制度措施，以
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