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人民银行精神文明创建工作纪实精

人民银行精神文明创建工作纪实

明确思路创新机制

促进两个文明建设协调发展

——中国人民银行XX支行精神文明创建工作纪实

几年来，中国人民银行XX支行认真贯彻国家各项方针政策，

切实履行基层央行职能，依法加强金融监管，努力维护辖区金

融秩序，积极推行金融体制改革，不断加强和改善金融服务，

积极支持XX区经济建设，为XX区经济社会的快速发展作出了

积极贡献。在抓好物质文明建设的同时，支行始终坚持“两手

抓、两手都要硬”的方针，高度重视精神文明建设，以人为

本，从严治行，求真务实，开拓创新，做到两个文明协调发

展。明确了以思想建设为先导、以经济建设为中心、队伍建设

为根本、制度建设为基础、环境建设为契机的精神文明创建思

路，建立了“一把手”抓“两手”、党、政、工、团齐抓共

管，全行人人参与的文明创建工作机制。几年来，支行党、团

支部连年被评为先进支部，有四个股室被评为区级、市级“青

年文明号”，先后荣获区级文明单位、市级文明单位、社会治

安综合治理先进单位、机关档案管理省级先进单位、全省人行

金融先进单位、区安全文明示范小区单位等称号，1997年被评

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为第三届安徽省文明单位，2000年被评为第四届安徽省文明单

位。

一、抓领导，在强化组织上下功夫

领导是精神文明建设工作好坏的关键。领导重视，精神文明创

建才能摆上位置，才能真正克服“一手硬、一手软”现象。为

确保支行文明创建工作的有序开展，支行成立了以正、副行长

担任正、副组长的文明创建小组，对文明创建工作做到统一领

导、统一部署，真正形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、

党、团、工等组织密切配合、各股室积极主动贯彻落实的良好

工作格局。做到了一岗两责，一级抓一级，一级对一级负责。

同时为适应新形势的需要，及时成立和充实了精神文明创建领

导组、双文明股室、双文明员工创建工作领导小组、宣传教育

领导组、文明楼院创建领导小组、安全文明小区创建领导小

组、普法领导组等组织。

二、抓教育，在增强素质上下功夫

思想是行动的先导。几年来，支行始终坚持教育为先。一是狠

抓职工的思想政治教育，系统地组织学习了马列主义、毛泽东

思想和邓小平理论，及时传达学习中央、省市委及上级行有关

文件精神，学习了焦裕禄、孔繁森、李素丽等许许多多的先进

人物事迹；二是开展了爱国主义和革命传统教育、以“爱岗敬

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业、遵纪守法”为主要内容的职业道德教育和“三讲”教育，

大大提高了干部职工的政治思想素质。三是认真组织开展“三

五”、“四五”普法教育，根据金融改革的不断发展，结合自

身业务特点，认真学习了《中央银行理论与实务》、《中央银

行岗位培训》、《经济、金融法概要》、《中国人民银行

法》、《票据法》、《金融违法处罚办法》等的学习，进一步

增强了法制意识，规范执法监管活动。四是加强对金融业务、

专业知识的学习，提高了广大干部职工的业务理论水平和专业

素质。多个业务部门在省市分行评比中名列前茅。五是加强了

社会公德和家庭美德教育，几年来全行无重大案件和重大责任

事故发生，遵纪守法、团结互助、扶贫济困、奉献社会的人际

关系日益形成。

三、抓制度，在规范行为上下功夫

制度是行为的约束，是精神文明创建工作的有力保证。几年

来，支行因地制宜，制定和完善了各类制度20多项，并装订

成册，人手一册。在内部管理方面，制定了职工医疗费管理、

汽车管理、出差管理、印章管理和使用、财务管理等制度、规

定；在学习方面，坚持每周一次职工学习，每月一次党（团）

支部会，每季一次党课，半年一次民主生活会。99年还建立了

党组理论中心组学习制度；在卫生方面，划分卫生区责任到科

室，要求每天一小扫、每周一大扫，做到废纸入篓、垃圾入

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箱、吐痰入盂、烟蒂入缸；在廉政建设方面，专门制定了《勤

政廉政八项要求》，做到“城区不吃请，到企业不就餐，下乡

不喝酒”，“袖子不要大，手不要沾，嘴不要馋”等具体规

定，并定期检查通报。