上海物业酒店管理公司人员招聘管理办法模板.docVIP

Q/POLY

上海保利物业酒店管理有限责任企业企业标准

Q/POLY1.0.2.1－

人事招聘管理措施

－01－01公布－01－01实施

上海保利物业酒店管理有限责任企业公布

目次

TOC\o3-9\h\z1范围 1

2引用文件 1

3基础要求 1

4招聘 1

5人选确定 2

表1人员增补审批表 3

表2编制增补审批表 4

表3求职申请表 5

表4面试评定表 7

表5职员资格审查表 8

人事招聘管理措施

1范围

本标准要求了人事招聘管理基础要求，招聘和人员确定管理措施。

本标准适适用于上海保利物业酒店管理有限责任企业各职能部门、管理中心、各管理处。

2引用文件

《中国劳动法》

3基础要求

企业人事招聘应遵照公开、公平、公正标准，符合劳感人事用工规范，维护企业利益。

职员招聘应表现竞争上岗，量才录用精神。

新职员在试用期间，企业应加强考察，同时审慎做好对新职员履历审查了解，以确保人员素质。

4招聘

人员增补申请

部门需提前向人事部提出人员增补申请，协议工应提前30天申请，劳务工应提前一周申请。

人事部依据企业结构编制、人员增补计划提出审查意见。

审批

主管级以下（含主管级）由副总经理同意，部门经理以上由总经理同意。

因为增设部门及岗位等而产生新增编制，由相关部门向人事部提交《编制增补审批表》，经总经理办公会议研究，由总经理同意。

内部选聘

为了充足调动职员主动性、最大程度地为职员发明发展空间，对于职位空缺，企业标准上优异行内部招聘，由人事部向全体职员发放内部招聘通知，时效为一周。

项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上管理岗位空缺时（含企业外接项目标关键责任人），必需优异行内部招聘。

外部招聘

经过内部招聘后仍空缺岗位，人事部依据需求缓急和需求量大小，经过发表广告、参与招聘会、网上查寻等多种路径开展外部招聘活动。

依据招聘岗位岗位职责、任职资格，人事部对内或对外公布招聘信息，组织实施招聘，并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。

在初选时，人事部应依据任职资格审查应聘人员提交多种学历、资格、技能等证书，并留存复印件。

面试及技能测试

人事部依据应聘岗位任职资格对应聘人员进行初选，条件符合者再由人事部推荐至部门经理面试，人事部和部门经理应对应聘人员作出独立面试评价意见，填写《面试评定表》及《面试问卷》。

对面试后有意向录用主管级以上人员必需进行专业知识技能测试，测试以笔试或现场考评形式进行。标准上“谁聘用、谁出题、谁阅卷”，人事部给必需指导或帮助。出题应从对所聘人员实际技能要求出发，并附正确答案，试卷应严格保密，完成卷子及空白卷全部由人事部归档保留。

5人选确定

主管级以上应聘面试结束，人事部汇总各面试考官评价意见，向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果，并随附各面试考官《面试评定表》。

在试用期内，人事部应前往（或发函至）该职员原单位人事部或户籍所在地警署进行审查。审查内容为有没有工作经历、有没有不良统计等情况，并将审查结果填入《职员资格审查表》，由人事部归档保留。审查不合格将立即和其解除劳动协议。

人事部会同用人部门依据面试及资格审查材料共同研究，提出试用人选报副总经理同意，部门经理岗位以上应报总经理同意，确定最终试用人选。

表1人员增补审批表

上保物人CXB1－1

申请部门：

增补岗位：

增补人数：

增补理由：

离职补充：

短期需要：

部门期望

其它原因：

上岗时间：

资格要求：

性别：

年纪：

学历：

专业：

外语程度：

计算机能力：

专业技能证书要求：

工作经历要求：

工作能力要求：

部门经理签字：

签字：日期:

以上由部门填写

人事部审查意见：

签字：日期：

副总经理意见：

签字：日期：

总经理意见：

签字：日期：

备注：审批权限：主管级以下职员副总经理同意；部门经理以上总经理同意。

上海保利物业酒店管理有限责任企业制

表2编制增补审批表

申请部门：填表日期：上保物人CXB1-2

增补职务

增补名额

提议起