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大学生就业法律风险防与应对

【摘要】近年来，随着高校的扩招、大学毕业生总量逐年攀升。

导致用人单位对于用工学历要求不断提高，大学生就业竞争日益激

烈，加之大学生自身法律知识匮乏、维权意识极其淡薄，加上社会

经验欠缺，从而导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡

有发生。如何切实维护大学毕业生的合法权益，是一个值得探讨的

话题。

【关键词】大学生毕业；就业；试工期

近年来，随着高校持续不断扩招，在校大学生数量急剧增加，导

致用人单位对于用工学历要求不断提高，大学生就业竞争日益激

烈，加之大学生自身法律知识匮乏、维权意识极其淡薄，加上社会

经验欠缺，从而导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡

有发生。如何防这类事件的发生，切实维护毕业生的合法权益，是

一个值得探讨的话题。

大学生在校期间所接触的规则相对简单明了，比如：本学期课程

会在学期之初公布，必修选修一目了然，能够非常直观的了解并知

晓本学期的学习任务。又比如：学校一些提示性或警告性的标语，

也能准确的表达校的一些规则。而社会上的规则纷乱复杂，并且并

非都是清楚明了。单纯的大学生要想在社会课堂中保护自己的合法

权益不受伤害那首先需要了解的就是有关就业方面的法律知识，只

有了解有关就业方面的法律法规才能运用相应的法律法规保护自

己的合法权益。

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应届毕业生在就业方面遇到的第一个问题就是《全国普通高等学

校毕业生就业协议书》，简称三方协议。三方协议是由是国家教育

部统一印制的，其作用主要是明确三方的基本情况及要求。需要由

学校、应届毕业生和用人单位共同签署。学校签订三方协议主要起

到一个见证作用，在学校的见证下，毕业生与用人单位签订的一份

意向性协议，虽然三方协议具有法律效力，但它并不能替代劳动合

同。应届毕业生要了解和使用好三方协议要从以下四个方面入手。

第一，三方协议具有唯一性，即应届毕业生不得持有多份三方协

议，有些应届毕业生为了能够得到更多更好的就业机会，选择多家

用人单位与其签订三方协议，这样将直接导致就业冲突，在这种情

况出现后，应当以第一份三方协议为准，其他三方协议与第一份三

方协议冲突的无效，因此，应届毕业生在签订三方协议时，应当以

一种审慎的态度来处理，不能急功近利，草草签订一份三方协议。

第二，三方协议时具有法律效力的时限性，三方协议的法律效力

自三方协议签订之日起生效至应届毕业生到用人单位报到之后即

告终止，如果应届毕业生选择在该用人单位就业，根据《中华人民

国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与应届毕业

生建立劳动关系。并应当同时订立书面劳动合同的，未同时订立书

面劳动合同的，应当自用工之日起一个月与毕业生订立书面劳动合

同。

第三，三方协议中的违约金约定是对应届毕业生的最直接保护，

用人单位往往因为各种原因，不填写三方协议中关于违约金一项，

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这将直接导致如果用人单位违约，应届毕业生将得不到任何物质保

护的后果，换句话讲，如果用人单位不想与应届毕业生建立劳动关

系，可以直接违约，并不承担任何后果，如果应届毕业生违约，用

人单位将会在空白处填写违约金以制约应届毕业生进行就业选择，

因此，应届毕业生在签订三方协议时，应当与用人单位协商之后约

定一个违约金数额，并填写在三方协议上，毕业生与用人单位还可

以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的

权益。需要注意的一点是，双方约定的违约金数额必须符合用人单

位所在地的相关规定。关于违约金的上限各地有不同的规定，地区

规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而则建议：金额不

高于乙方（毕业生）月收入数，而在国大部分地区都没有明确规定

违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。

第四，充分合理利用好备注栏。目前在应届毕业生与用人单位签

订的三方协议中，有90%的以上的三方协议备注栏全是空白。在三

方协议谈判过程中，大部分应届毕业生更关注的是工作期限、试工

期限、薪金水平等是否能落实在书面上，而忽略了用人单位在三方

协议谈判过程中口头的承诺，如各类休假，住房补贴，解决户口，

公积金、保险等。笔者建议应届毕业生应当将用人单位口头承诺各

项待遇及附加福利明确写入备注栏，以备在与用人单位签订《劳动

合同》时，有据可查，切实保护自身的合法权益。

在应届毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，用人单位

会应与应届毕业生签订一份正式的劳动合同，应届毕业生的身份和

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名称也随之