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中文摘要
员工创新行为是企业在激烈的竞争中生存、革新与成长的动力，但随着企业内
外部环境的日益复杂，创新行为也不再是简单的、单一的概念。一方面，员工为了
满足自身成就需求，进而提高动机水平，产生一系列的创新性活动。而另一方面，
员工在创新受阻时，也会出于目标利益，采取违规行为，提高创新成功率。越轨创
新蕴含着“创造性”与“失范性”的双重意义，具有鲜明的道德风险特征，以及高
度的不确定性和风险性，但为企业带来的收益，往往也是突破性的、革命性的。越
轨创新的普遍性和特殊性，使得企业管理者在不同时期，对其态度
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