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··护士进修杂志年月第卷第期
２０７８２０２３１１３８２２
＊
高血压个案管理师核心能力评价指标体系的构建
１２１１
方弘康燕蓝雪花陈媛
（，；，）
厦门大学附属心血管病医院福建厦门重庆医科大学附属第一医院第一分院重庆
１．３６１００８２．４０００１５
。，
摘要目的构建符合临床实践需求的高血压个案管理师核心能力评价指标体系方法年月通
２０２２４－７
、、。
过查阅文献专家组讨论德尔菲专家函询及层次分析法确立评价指标及权重结果轮函询中专家积极系数均
２
，；。
为专家权威系数均为轮专家函询各级指标分别为和
１００％０．９０８２Ｋｅｎｄａｌｌ′ｓＷ０．２２９０．３７００．３６９０．４５０
～～
、、。
最终确立包括个一级个二级个三级指标的高血压个案管理师核心能力评价指标体系结论构建的高血
６１７４４
、、、，，、
压个案管理师核心能力评价指标体系内容较系统全面科学可靠具有一定的专科性和实用性可为培训评价
和考核高血压个案管理师提供量化参考依据。
；；；
关键词高血压个案管理师核心能力评价指标
；；；
Ｋｅｗｏｒｄｓｈｅｒｔｅｎｓｉｏｎｃａｓｅ
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