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国内券商及投行的薪资待遇

现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学

能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。

今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。

券商工资水平：

中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪

都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖

也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。

中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只

有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿

到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有

4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资

拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向

外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，

才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报

代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左

右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原

交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之

类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己

开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之

类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了

10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电

脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够

发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算

运气好的，第一年超过20万，问题不大。

信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要

是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司

的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

兴业证券：5000-6000，具体不知,，

联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐

僧多粥少。长江证券：5000，投行排名较后

东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务

发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保

荐代表人考试而名声大作。

德邦证券：5500，投行业务一般，民营，

瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门

15万、投行部门30万，奖金要看项目

绝大部分劵商的工资在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招

商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不

大，

对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有很多劵商第一年是

没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有

5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150

左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入

的一块(一般住4,5酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般

不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适合这种出差生活，毕

竟长期出差会影响，比如感情，之类的。

节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有

1000--5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其

它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也

有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因

为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不

上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强很多的。

外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般

年