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2024版全新总经理聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任总经理一职，甲方向乙方提供相应的劳动条件，乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、职位与职责

1.1乙方担任甲方总经理，负责甲方整体的日常经营管理及战略规划等工作。

1.2乙方应全面履行总经理职责，维护甲方的合法权益，确保甲方业务的健康、稳定发展。

1.3乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，严禁利用职务之便谋取不正当利益。

二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

3.1甲方每月支付乙方工资人民币____元（税前），按月发放。

3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.4甲方根据乙方的业绩和贡献，可给予乙方相应的奖金、补贴等福利。

四、劳动条件与工作环境

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全与健康。

4.2甲方应为乙方提供必要的办公设施、设备及资源，以保证乙方顺利履行职务。

4.3甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得侵犯乙方知识产权。

五、保密与竞业限制

5.1乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

5.2乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得在甲方同一行业从事与甲方业务相同或相似的工作，不得加入与甲方存在竞争关系的单位。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险缴纳证明

4.甲方公司章程或相关规章制度

5.乙方的工作成果证明

6.乙方保密协议

7.竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行职务，视为违约。

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。

3.乙方提前解除合同且未支付违约金，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。

5.甲方未提供乙方必要的工作条件及环境，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的企业或者其他组织中工作，或者自己开业从事与用人单位相同的业务。

5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定支付违约金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到合同纠纷，双方应进行友好协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.甲方未按约定支付工资、奖金等，乙方可以要求甲方支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

3.乙方泄露或利用甲方机密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

4.甲方未提供乙方必要的工作条件及环境，乙方可以要求甲方改善，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与总经理之间的劳动合同。

2.适用于企业与高级管理人员之间的劳动合同。

3.适用于需要对高级管理人员进行竞业限制的场景。

4.适用于需要对高级管理人员进行保密要求的企业。