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培训出勤管理制度样本
为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局____年67____文件，特制订本出勤管理制度：
?奖惩办法：
采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。?奖惩条例：
一、
1、参加上级部门____培训、函授学习____请示主管领导审批备案。
2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。
3、婚假，结婚给假____天，晚婚____天，子女结婚给假两天，不算事假。
5、产假，正常产假____天（包括产前____天），难产增加____天。实行晚育的女职工（____周岁），产假增加____天，同时给予男职工护理假____天。产假及护理假不算事假。
6、丧假，教师父母去世给丧假____天，不算事假。
7、教师送奶期限为____个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。
8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。
9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超____天，不算事假。（需提供相关证据）
10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出____天。（需提供相关证据）
二、
1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）____天，一年内累计____天者，按辞退处理。连续旷职超过____天，一年累计不超过____天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的____倍。
2、事假五天以内每天扣款____元，从第六天开始扣发日工资。
3、迟到、早退、漏岗一次不超____分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超____分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过____个小时视为当天旷职。
4、教师病休超过____天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。
５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数____未完成工作量比例”计算扣款数。
６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。
三、本制度自____年____月____日开始实施。
培训出勤管理制度样本（二）
为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局____年____件，特制订本出勤管理制度：
?奖惩办法：
采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。?奖惩条例：
一、
1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。
2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。
3、婚假，结婚给假____天，晚婚____天，子女结婚给假两天，不算事假。
5、产假，正常产假____天（包括产前____天），难产增加____天。实行晚育的女职工（____周岁），产假增加____天，同时给予男职工护理假____天。产假及护理假不算事假。
6、丧假，教师父母去世给丧假____天，不算事假。
7、教师送奶期限为____个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。
8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。
9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超____天，不算事假。（需提供相关证据）
10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出____天。（需提供相关证据）
二、
1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）____天，一年内累计____天者，按辞退处理。连续旷职超过____天，一年累计不超过____天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的２倍。
2、事假五天以内每天扣款____元，从第六天开始扣发日工资。
3、迟到、早退、漏岗一次不超____分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超____分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过____个小时视为当天旷职。
4、教师病休超过____天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。
５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数____未完成工作量比例”计算扣款数。
６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。
三、本制度自____
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