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_x0001_新员工入职培训考核试卷
中石油北京天然气管道有限公司
压气站创建“五型”班组考核标准（修订）
公司创建“五型”班组活动领导小组
2012年12月
页脚内容
_x0001_新员工入职培训考核试卷
编制说明
1.目的
根据集团公司党组关于深入开展创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组（以下简称“五型”班组）活动的
要求和公司创建“五型”班组的实施方案，为提高基层建设水平，指导开展“五型”班组创建活动，特制定本考核标准。
2.适用范围
本标准适用于中石油北京天然气管道有限公司压气站的“五型”班组创建活动。
3.依据
集团公司关于创建“五型”班组的实施意见；
公司QHSE管理体系文件；
公司《关于创建“五型”班组的实施方案》；
公司《关于直属单位人员持证上岗有关问题的规定》；
公司《培训工作管理规定（试行）》。
页脚内容
_x0001_新员工入职培训考核试卷
4.记录数据
被考核单位记录的各项数据要真实、准确，以考核时间之前2年内的记录数据为考核依据，之前数据作为参考数据。
5.内容
根据创建“五型”班组五个方面的具体要求，选取与班组建设关系较密切的要素作为创建“五型”班组考核项目。
6.考核
考核验收由企业文化处（党群工作处）牵头，相关专业部门、单位组建考核小组，由相关业务部门依据“考核标准”编制“考
核检查表”。
7.评分
依据各项要素重要程度确定分值，考核总分为500分，其中学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型各100分，按照
重要程度设定加权系数：学习型为1.0、安全型1.5、清洁型0.5、节约型1.0、和谐型1.0。经过综合评估，获得总分在450
分以上，且每个单项不低于该项总分值的80%，视为达标。
8.本考核标准由公司企业文化处（党群工作处）负责解释。
页脚内容
_x0001_新员工入职培训考核试卷
压气站创建“学习型”班组考核标准
（修订：汪耀林审核：石康兵2012年12月11日发布）
项目标准分内容考核要点考核方式分值
站队没有培训需求矩阵的扣5分，培训需求矩阵
1、站队有明确的年度培训学习计划。查看记录5分
不全面不明确扣2分。
学习计划10
员工个人没有学习计划发现一人次扣1分，最多
2、站队员工有年度个人学习计划。查看记录5分
扣5分。
1、站队有固定的学习场所，能够为员工创造良现场检查学习场所以及学习氛围的营造情况，站
好的学习环境和营造良好的学习氛围，为员工
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