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中国老乡心理效应对员工敬业度的影响因素研究.docx

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    我国老乡心理效应对员工敬业度的影响研究

    摘要

    老乡关系作为我国传统文化的重要组成部分，深刻影响着人们的行为。以往研究多聚焦于老乡关系对人际信任和工作绩效的影响，忽视了老乡关系与员工敬业度之间的潜在联系。因此，本文基于自我归类理论，讨论老乡关系对员工敬业度的影响和作用机制，构建了以内部人身份感知中介变量，老乡观念为调节变量的中介模型，探究二者之间的关系。

    研究结果表明，员工与领导之间的老乡关系正向影响员工敬业度，内部人身份感知在员工与领导的老乡关系和敬业度中起完全中介作用，老乡观念通过调节员工与领导的老乡关系和内

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