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转岗人员岗前培训制度

一、目的

为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的

工作能力，更好地做好本职工作，对中心所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前

培训制度》，以提升各岗位的工作效率和质量。

二、适用范围

1.适用于新上岗人员培训、实习期的上岗管理。

2.适用于转岗人员培训期的上岗管理。

三、责权划分安全生产技术部责权：

1、制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度。

2、检查、评估新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况。

3、对基层单位落实情况进行监督和指导。基层单位的责权：

1、对《岗前培训制度》提出完善修改意见和配合执行的义务。

2、制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案。

3、负责本单位的新上岗、转岗人员的具体考核工作，并做好记录。新上岗、

转岗人员的责权：

1、新上岗、转岗人员均有接受岗前培训的权利和义务。

四、培训形式

1、培训人员选聘。新上岗、转岗人员由本单位主要负责人或有工作经验的具

有较高思想政治素质和良好的职业道德，具有三年以上工作经验的人员进行培

训。

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2、培训内容。安全生产劳动纪律、安全生产制度及法律法规、岗位职责、安

全技术操作规程、两个标准、双述、本岗位危险源辨识及应急处置措施、习惯性

违章管理办法、岗位应知应会等。

3、培训课时。安全生产知识培训时间不得少于____学时。岗位技术知识培训

时间不得少于____学时。

五、培训实施：

1、新上岗、转岗人员岗前培训严格按照培训大纲及计划进行。

2、培训结束后、正式上岗前，本单位应对该员工进行(包括理论和实际操作)

考核，方可上岗。

3、安全生产技术部在员工进入实习期，定期检查人员的实际培训实效情况。

六、培训记录

1、新上岗、转岗人员岗前培训结束后，基层单位在一周之内，将相关人员培

训记录及考核结果报至安全生产技术部备案。

2、培训记录包括。《培训资料或内容》、《考试试题及考核结果》等。

七、附则

1、本制度自发布之日起执行。

2、本制度由安全生产技术部负责解释及修订。

轮岗、转岗人员岗前培训制度

1对轮岗、转岗人员的培训，培训的实施。由继续教育科提出培训目的和要

求，由新到科室负责

2新到科室应安排专人进行带教培训。

3培训的具体内容由新科室根据本科室的专业特点制定。4培训的时间根据专

业的难易程度一般为一周一三个月。5根据实际情况，必要时可安排到外院进修培

训。

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6在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。

7培训结束后的培训效果验证可采取理论考试、口头提问、现场操作等方式。

8住院医师转岗人员，按照住院医师规范化培训的要求，纳入新从事专业的住

院医师规范化培训，从第一年住院医师培训开始轮转。

新上岗、转岗人员岗前培训制度

1.目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现

自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我厂的所有岗位实施《新上岗、转

岗人员岗前培训制度》(以下简称本制度)，作为全面质量管理的一项措施，以提

升各个岗位的工作质量。

2.适用范围适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。适用于转岗人员相

关的上岗管理。

3.责权划分

部门领导为本制度的第一责任人。

符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。

加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，阅

读会员限时特惠7大会员____立即尝鲜并达到提高工作效率的目的。

1)培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。2)为消除培

训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上

岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、

转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训

师”。

岗位职责、工作规范等。5培训方案的拟定结合本部门或本岗位的工作情况