2024版事业单位招人劳动合同.docx

2024版事业单位招人劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.3乙方不得违反甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。

3.2乙方工资支付时间为每月____日。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。

3.4乙方享受国家规定的节假日待遇和年休假。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。

4.3乙方加班的，甲方应按照法定标准支付加班费。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

5.3乙方在作业过程中，应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在劳动合同期限届满前，甲乙双方协商一致解除劳动合同的。

6.2乙方因下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

6.4劳动合同解除或者终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

第七条经济补偿

7.1甲方依法解除劳动合同的，应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

7.2乙方自愿解除劳动合同的，不得要求甲方支付经济补偿。

7.3甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的____倍支付赔偿金。

第八条保密协议

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。

8.2乙方在离职后____年内，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

8.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作交接清单

8.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，属于违约行为。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁