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财务人员高端努力要求

财务人员高端努力要求财务人员：

是留守还是出走？（转）对于这些在职场上打拼的财务人员来说，经济危机似一块试金石，将考验他们能否在紧要关头迎潮而立，勇担重任，成为带领企业安度经济寒冬并走向复苏的中流砥柱。

也许正是意识到了这点，如何规划职业生涯，如何寻找合适的职业发展机会，如何在竞争激烈的就业市场中更好地提升与实现自己的价值，都是摆在每一个有志于发展的财务人员面前的问题。

干瘪的荷包近日，前程无忧开展了经济危机下财会人员生存状态的网络调查（以下称前程无忧调查），在参与调查的1950名财务人员中，31%的受访者认为所在公司提供的薪酬低于市场财务人员平均水平，超过一半的受访者认为自己的薪酬与市场持平，仅7%的受访者认为公司提供的薪酬高于市场水平。

（见图1）图1：

贵公司提供的薪酬在同业中是否具有竞争力？数据来源：

51job从以上调查数据可以看出，大部分财务人员认为公司提供的薪酬并不具有竞争力。

在近日由前程无忧举办的职场沙龙小财务大时代中（以下称沙龙），不少从事财务工作的参与者认为，老板对财务工作的不重视是财务人员薪酬不高的最主要原因。

财务工作者徐小姐就是持此观点的人之一，我心里比较郁闷，虽然在我看来财务工作是很重要的，但对老板而言，财务更像是后勤、行政之类的岗位。

原先每年至少都会在薪资上有个小幅的调整。

自金融危机以来，老板对涨薪这件事就没有过任何动静。

沙龙专家认为，老板不涨工资并不代表不重视财务工作。

首先要让老板重视财务工作，这需要财务人员去积极表现出来，并且在实际工作中能够给予老板战略性的帮助。

其次老板不涨工资，可能是因为老板在为企业预留现金流，在面对经济危机时，现金流对企业至关重要。

无疑，金融海啸的侵袭，让财务人员的薪酬雪上加霜。

据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，63%的财会人员2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%。

更糟的是，由于不少企业取消了津贴等福利，减少甚至取消了奖金，超过一半的人预计2009年个人的年收入会低于2008年。

外部环境的变化成为影响财务人员薪资的最直接因素，在裁员、降薪消息不绝于耳的市场上，财务人员显然难以独善其身。

过半财务人员想跳槽薪资增长放缓，甚至出现负增长，财务人员是继续留守企业还是出走寻找更好的工作机会？据前程无忧调查显示，59%的受访者有跳槽的打算，说不准的比例有26%，经济危机下，没有跳槽打算的只有15%。

（见图2）图2：

经济危机下，你是否有跳槽的打算？数据来源：

51job经济红火时职场充斥躁动气氛，这不难理解，但在急转直下的经济形势下，为何躁动气氛并没有迅速降温？据近期前程无忧特别推出的2009年三月职场调查报告显示，48%的跳槽者是被金融危机逼着跳！无忧专家提醒，不管你是跳还是不跳，首先要谨慎地审视自己的职业规划，规划好后就要朝着目标不懈努力；其次是在选择职业时，一定要结合自身条件，不要盲目求高，只有对未来职业提升有帮助的跳槽才是首选。

同时个人需要考虑自己的年龄，不建议三十几岁还从头开始，新工作最好能利用以前的经验。

贸易/进出口、外企成跳槽的首选行业与企业据前程无忧调查显示，财务人员在选择跳槽的目标行业时，贸易/进出口、教育、房产位居前三位。

（见图3）图3：

你最想从事哪个行业的财务工作？数据来源：

51job尽管贸易/进出口、房产等行业受经济危机影响很大，但仍然成为众多财务人员跳槽的首选行业。

据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，在全球经济衰退、经营不振的时候，财务管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。

在未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍，雇主们希望借此良机加大财务管理对业务方向的干预和指导，提高财务管理的竞争力。

看来，要想在这些受危机影响比较大的行业从事财务工作，财务人员需要满