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人才聘用服务合同3篇

篇1

甲方（聘用方）：__________________公司

乙方（受聘方）：__________________

鉴于甲方需要聘请具备专业技能和丰富经验的人才，以推动公司业务的快速发展，提高公司的核心竞争力，经甲、乙双方友好协商，达成以下人才聘用服务合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在人才聘用服务过程中的权利与义务，保障双方合法权益，促进双方共同发展。

二、聘用内容

甲方聘用乙方从事_____________岗位工作。乙方将在甲方的指导和监督下，负责完成该岗位所要求的工作职责和任务。

三、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

四、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求，履行所承担岗位的职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

3.乙方有义务参加甲方组织的培训，提高专业技能。

4.乙方在工作过程中，如遇到重大问题或风险，应及时向甲方报告。

五、薪酬福利

1.甲方支付乙方的薪酬按照岗位性质、工作经验、专业能力等因素确定。

2.甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享受国家规定的法定节假日休息。

4.其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

六、保密条款

1.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

2.在本合同期限内及合同终止后，乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。

3.如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.在合同履行过程中，如因乙方的过失或过错导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、合同解除与终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方在合同期内，如有严重违反甲方规章制度、失职等行为，甲方有权解除合同。

3.其他合同解除与终止的情况，按照相关法律规定执行。

九、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________________公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）：（签字）__________

日期：____年__月__日

乙方（受聘方）：__________________（签字）

日期：____年__月__日

篇2

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘方）：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方从事人才服务事宜达成以下协议：

一、合同背景及目的

本合同旨在明确甲乙双方在人才聘用服务过程中的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进双方的共同发展。

二、聘用服务内容

1.聘用岗位：____________________

2.岗位职责：____________________

3.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪酬福利待遇

1.薪资：基本工资____元/月，另有绩效奖金及其他补贴。

2.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.福利待遇：包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假等。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方从事相关工作。

（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障。

（3）甲方应按合同约定支付乙方薪酬及福利待遇。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方有权获得约定的薪酬及福利待遇。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

（3）乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

五、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方薪酬或未履行其他合同义务，应承担违约责任。

2.若乙方违反甲方规章制度或泄露甲方商业机密，应承担违约责任。

3.双方其他违约情形及