薪酬设计方案2628.pdfVIP

薪酬设计方案

【精华】薪酬设计方案4篇

薪酬设计方案篇1

一、总体收入构成

AB公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、

工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。

（一）基本工资，主要反映公司员工的知识、技能和经验等因素，是依据公司

员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括太原最低基本生活费、学历职称工

资、年功工资、福利性补贴。

（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和公司员工的技能因素

方面体现了公司员工的贡献。公司员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在

工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取

一岗多薪、按技能分档的方式确定各公司员工的岗位津贴等级。

（三）奖金，是依据公司员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单

元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。

（四）附加工资，附加工资是AB正式在册公司员工所能享受到一种福利待

遇，包括一般福利、保险等。

二、基本工资基本工资=基本生活费+学历职称工资+年功工资+福利性

补贴

（一）基本生活费：参照太原市最低生活费，并随太原市最低生活费的调整而