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2024事业单位聘用合同规定

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事务单位，明确双方的权利和义务，签订本聘用合同。

第一条聘用岗位和职责

1.1乙方应聘的岗位是：__________

1.2乙方的主要职责是：__________

第二条聘用期限

本聘用合同的期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三条劳动报酬

3.1甲方按国家规定和甲方制定的薪酬体系，为乙方提供工资、福利和社会保险等待遇。

3.2乙方工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成，具体标准按甲方规定执行。

3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制度，每周工作__________小时，星期六、星期日根据甲方工作需要安排休息或值班。

4.2乙方在合同期内，按照国家和甲方规定享受相应的休假待遇。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。

第六条培训和继续教育

6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训和继续教育机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

第七条保密和知识产权

7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的工作内容、业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1双方在合同期内，经协商一致，可以变更或解除本合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（7）乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（8）甲方经营发生严重困难，确需裁减人员的。

8.3有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）甲方根据国家规定和甲方制定的裁员计划，需要裁减人员的；

（2）甲方因业务调整，需要调整乙方的工作岗位的；

（3）甲方认为乙方不符合聘用条件，不能满足甲方工作需求的。

8.4本合同期满，双方未达成续订协议的，本合同自行终止。

第九条违约责任

9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。

9.3乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系相关规定

6.甲方保密协议

7.甲方安全生产规章制度

8.甲方培训和继续教育相关规定

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的，认定为违约行为。

2.乙方违反劳动合同约定，不胜任工作且拒绝调整工作岗位的，认定为违约行为。

3.乙方违反劳动合同约定，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，认定为违约行为。

4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同的，认定为违约行为。

5.乙方被