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华为的劳动合同5篇

篇1

劳动合同书

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

公司地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

传真号码：[传真号码]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

户口所在地：[户口所在地地址]

现居住地：[现居住地地址]

紧急联系人姓名：[紧急联系人姓名]联系电话：[紧急联系人联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿的原则，经友好协商，一致同意签订本劳动合同，以明确双方的责任、权利和义务。合同详细内容如下：

一、合同期限

本合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满表现合格后，正式成为正式员工。合同期满经双方同意可续签合同。

二、工作内容与地点

乙方应按照甲方的要求，担任XXXX岗位工作。工作内容及工作地点详见甲方内部安排，乙方须按照工作职责及规范完成工作事项。乙方同意接受甲方安排的出差等工作任务安排。甲方根据经营需要及乙方的业绩、能力等综合表现可以变更工作岗位。同时本职位适用华为手机业务的特殊要求，乙方愿意按照相关标准和要求进行日常工作并承担相关工作职责和压力。在特定期间甲方视情况对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行相应调整。

三、工作时间与休假制度

根据公司业务特点以及工作需要，乙方的工作时间按照甲方规定的标准工时制度执行，每日工作不超过八小时，每周至少休息一天。具体上下班时间和休假制度按照国家法律规定及公司相关规定执行。公司执行加班制度和调休制度，根据项目实际情况加班应履行相应的审批手续并提前通知乙方进行工作安排调整。因业务需要产生的出差安排应按照国家及公司规定给予相应补偿或调休补偿。

四、薪资待遇与福利薪资实行岗位绩效工资制或薪酬结构图制度。员工转正后将获得基本薪资，年终根据综合绩效完成度评定加薪情况并根据情况安排年度奖金激励和晋升空间或级别奖励等措施保障个人工作积极性以及绩效达成水平保障个人贡献的合理回报促进公司与员工的共同发展，详细标准按甲方相关制度和考核体系实施文件为准进行考评分配激励方式一般根据项目状况可年度末由高层调整并给予额度范围变动一般随市场行情以及企业发展共同提高保证企业与员工的双向受益原则上要求有良性的成长竞争薪资等级差异按比例逐步提高并不断增设培养调薪的渠道以增强工作热情和刺激向专业化人才的深化例如发放安家费提供住房补贴提供交通补助提供通讯补助提供出差补助提供年终奖等福利措施具体标准根据公司制度和考核体系执行。乙方享有国家法定规定的福利和甲方规定的福利以及项目福利等福利待遇包括但不限于社会保险公积金带薪休假年终奖等福利项目乙方需服从配合甲方的考核制度执行绩效考核及奖金发放均按甲方相关考核体系严格执行奖金额度随考核等级评定及项目进度进行相应调整等福利待遇具体按照甲方相关制度和考核体系执行及公司薪酬体系调整文件执行薪资保密等级属于重要保密事项任何一方不得随意泄露或讨论。五、劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守国家的法律法规遵守职业道德规范遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理并按时完成工作任务。甲方应遵守国家法律法规制定合法合规的规章制度并确保向乙方提供必要的工作条件和工作保障等义务保障乙方的合法权益促进双方共同发展维护企业的利益和声誉保障项目的正常运作秩序共同致力于业务的长远发展并保证团队的良好发展势头凝聚内外部力量整合各方资源构建顺畅运营的发展进程以达到企业的发展目标和经济利益的共享社会责任的统一甲方将通过员工激励机制管理体系的制定和执行推动企业的长远发展并实现员工个人的职业成长与价值的提升实现企业与员工的共同发展共创双赢的局面共同致力于企业价值的最大化共同创造更好的经济效益和社会效益以确保本合同的全面履行及维护公司的长远发展互惠互利共赢共创良好的职业发展平台更好地满足消费者和社会各界的需求更好地服务于社会并为社会做出更大的贡献等目的达成企业的长远发展和员工的职业成长目标共同实现公司的愿景和使命。六、知识产权归属和保护乙方应明确本职工作涉及的有关资料技术资料财务数据等所有信息的保护确保符合相关的法律法规和企业规章制度的规定的执行过程中以及工作中均应保证所处理信息符合公司及本合同的有关规定除法定不可抗辩的义务要求外的相关保密责任和义务应严格遵守保密协议的规定不得擅自泄露传播扩散相关资料和信息也不得利用相关资料和信息谋取个人或他人的利益如有违反本协议约