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安全生产培训专项检查汇报材料

首先感谢各位领导在百忙之中能够莅临我矿检查指导工作，我代表泉店煤

矿向各位领导表示由衷的感谢！让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来！

一、泉店煤矿基本情况：

神火集团泉店煤矿位于许昌县灵井镇境内，是神火集团在豫西地区的窗口

企业，距许昌市西16KM，矿井井田面积16.6Km2,地质储量16549万吨，可采

储量8107万吨，设计生产能力120万吨/年，设计服务年限48.3年。矿井初步设

计投资14亿元，目前投资已经基本完成。矿井于2006年3月开工建设，2009年

3月建设项目主体工程完工，2009年4月开始联合试运转，2010年5月一次性顺

利通过一期工程90万吨竣工验收，并于2010年9月正式投入生产，2010年12月

顺利通过二期工程30万吨安全专篇评审验收。泉店煤矿在项目建设过程中，实

行项目负责制、工程招投标制和工程监理制。在2010年实现了当年投产、当年

达产的优异成绩，推动了矿井的快速提升、跨越发展。目前，矿井二期30万吨

工程正在组织施工中，于2010年底进行投产验收，矿井具备120万吨/年的设计

生产能力。

泉店煤矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“管

理、装备、培训、文化、技术”五并重的原则，不断完善措施，优化管理，真

抓实干，注重效果，圆满地完成了各项安全培训任务，教育教学水平逐渐提高。

一、高度重视、健全制度、提高管理手段，建全规范的安全培训工作机制。

在认真学习煤业公司《2010年培训管理意见》的基础上，进一步修改了

《泉店煤矿职工培训管理规定》，对培训奖惩考核做了明确的规定，对安全培训

的责、权、利进行了细化，使安全培训队主体责任进一步明确，培训工作得到

进一步规范。同时也根据实际情况修改了《泉店煤矿培训检查考核细则》，细则

对各单位内部培训计划的执行情况、全员培训完成情况、培训档案管理、培训

制度的健全和完善以及培训质量等指标，进行了细化分解，每月按照考核标准

组织考核，对基层区队的培训工作进行不定期的抽查监督，加大了培训管理制

度执行队力度。完善、详细、科学队管理制度为我矿队培训工作队全面完成提

供了可靠的保障。

二、注重细节，突出实效，提高工作标准，建立了规范的安全培训工

作程序

安全培训作为实现安全生产的关键环节和基础工作，必须工作标准要高，

具体工作要细，培训效果要实。为此，我们在工作中认真掌握二个高标准，严

格把好四个关口。

一是在安全培训的内容上掌握高标准。即在基层区队组织的业余培训中，

重点抓好安全生产法律法规、上级安全指示精神、安全生产责任制、在用规程

措施等应知应会知识内容的学习培训。在培训班的学习中，积极采用新版培训

教材，还结合矿井实际，组织人员自编安全培训考试题库。这对于丰富职工知

识结构，提高安全培训质量，强化安全防范意识，起到了重要作用。二是安全

培训的教案编写上掌握高标准。教学教案是提高培训质量的关键，在目前对职

工安全培训的教案没有一个统一的标准的情况下，我们不等不靠，大胆借鉴，

自己动手，高标准规范了教案的编写程式，要求教案编写必须突出“目的要求、

重点难点、教学方法、教学内容、教学总结”等内容，使安全培训教案的编写

质量有了较大提高，较好地促进了培训工作的健康开展。

把好四个关口：一是把好培训的计划落实关。为认真贯彻省煤矿安全监察

局的指示要求，确保安全培训计划的严肃性和权威性，我们严格实施了培训计

划书面下达签字制度，下发到区队的培训计划必须由区队培训主管签字，严格

按计划执行，因特殊原因完不成计划的，要提前写出书面计划变更书，由矿领

导签字后交教培中心备案，否则，对不按要求报送培训资料的单位，除在矿安

全调度会上通报外，对单位党政负责人各罚款200元，月底培训考核扣2分。

二是把好学习管理关。认真执行培训学员日常考核制度，进行班中查岗、课堂

抽检，一天四点名，规定学员学习期间，迟到一次罚款20元，在教室内吸烟一

次罚款50元，无故旷课一天罚款100元，培训视为无效，重新学习。三是把

好考试关。考试单人单桌，考前查验学员准考证，监考记录、参考人员签字记

录等规范整齐，坚决杜绝了替考、漏考等不良现象的发生。四是把好办证发放

关。证书不发不准上岗制度。

三、“三项岗位人员”培训工作持续进行

2010年我矿严格按照公司培训中心安排的时间，组织煤矿主要负责人的矿

长资格证及安全管理资格进行培训