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双重预防体系绩效考核评分及奖惩方案--第1页
****有限公司
风险分级管控和隐患排查治理体系绩效考核
评分及奖惩方案(试行)
第一条:总则
一、目的:为加强安全生产、职业病危害因素双体系建设和运行,
激励全体员工的工作积极性,使公司的双体系建设得到贯彻执行,指
导所有员工朝着2018年底扎实建设双体系运行的目标方向行动、鼓
励以目标为导向的行为方式,设置更清晰的、公正的、可见的、一致
的绩效考核标准制定本办法;
二、适用范围:公司各单位及全体员工;
三、原则:制度面前,人人平等。坚持“三讲”、“三不讲”
做到奖罚分明。“三讲”即讲公开、讲客观、讲开放沟通;“三不讲”
即不讲条件,不讲情面,不讲照顾;
四、考核类别
(一)、日常运行管理考核
1、对未按规定进行安全风险辨识活动的各单位,对各单位主要
负责人进行考核;风险辨识内容不清晰、不全面、不认真,对主要负
责人进行考核。
2、各单位未按规定编写作业活动清单、设备设施清单、作业活
动风险分析记录、设备设施活动风险分析记录的单位,对各单位主要
负责人进行考核;编制内容不清晰、不全面、不认真,对各单位主要
负责人及主要负责人进行考核。
3、各岗位员工上岗前未掌握相关岗位风险点、危险源、管控措
施,对责任人进行考核,并对相关单位的主要负责人进行考核。
双重预防体系绩效考核评分及奖惩方案--第1页
双重预防体系绩效考核评分及奖惩方案--第2页
4、各单位管理人员应熟练掌握风险分级管控体系运行流程,加
强日常运行监督,监管不到位的对各单位分管负责人进行考核。
5、各职能部门对安全风险辨识评估结果进行跟踪落实管理的,
对相关职能部室责任人进行考核。
(二)、每周运行管理考核
1、各单位对未按程序审核安全风险分级管控清单,并未建立风
险分级管控汇总手册的单位,对单位主要负责人及主要责任人进行考
核;风险分级清单内容编制不全、不合理的,对相关责任人进行考核。
2、未建立风险管控运行档案、管理档案不齐全,不规整的对对
各单位主要负责任人进行考核。
3、对相关职能部室、单位、岗位员工未按规定在重大区域显著
位置,公告存在的重大安全风险、管控层级、管控责任人和管控措施
的,对各单位主要负责人及主要负责人进行考核。
4、企业安全生产管理部门负责对单位风险分级管控体系运行情
况进行监督检查,未按规定检查,或者检查时未及时发现问题,对安
全生产管理部门负责人进行考核。
(三)、月度运行管理考核
1、每月双重预防体系建设领导小组办公室对各单位双重预防体
系运行情况进行检查,按百分制进行量化考核,纳入绩效考核管理。
2、对风险分级管控工作作出突出贡献的,按公司有关规定给予
奖励。
五、考核人:根据公司组织结构图,成立有各部门主管参加的绩效考
核小组,每位员工由其直接或间接上级对其进行初级考核,行政人事
部负责统筹、实施、推进和督查,公司总经理负责监督绩效考核的实
施和成效评价;
双
双重预防体系绩效考核评分及奖惩方案--第2页
双重预防体系绩效考核评分及奖惩方案--第3页
体系建设考核单
被考核者
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