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工作分析考试试题及答案重庆理工大学

自学考试《工作分析》历年真题及答案

1.为了达到某种目的而进行的一系列活动,称为

A.职务

B.职责

C.任务

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D.职业

2.界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理

特征等方

面要求的是A.工作描述

B.工作规范

C.职位评价

D.工作分类

3.提出脑力劳动与体力劳动分工思想,把生产劳动与读书治国区

分开来的人

是

A.孔子

B.孟子

C.荀子

D.管仲

4.被誉为“管理第一夫人”的人是

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A.丹尼斯·狄德罗

B.悉尼法恩

C.沙尔特

D.丽莲·吉尔布雷斯

5.被认为是斯科特对工作分析的首要献事是

A.面谈考核科学方法的形成

B.制订了军衔资格标准

C.入伍新兵分类

D.编写了人事配置表

6.提出功能性工作分析法的人是

A.泰勒

B.悉尼·法恩

C.巴鲁什

D.狄德罗

7、一份完整的工作说明书包括:(D)

A.工作描述B.工作规范C.工作分析报告D.工作描述和工作规范

8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析:(B)

A.访谈分析法

B.观察分析法c.问卷调查法D.关键事件法

9、成本最低的工作分析方法是:(B）.

A.工作日志法

B.资料分析法c.观察法D.问卷调查法

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10、以下不属于访谈法的优点是:(B)

A.对生理特征的分析非常有效

B.成本低

C.能发现新的工作信息

D.双向沟通，对任职者的了解较深入

11、工作分析的方法主要指:(A)

A.工作信息收集的方法

B.工作信息处理的方法C.工作说明书的编写方法D.工作评价的

方法

12、工作分析思想溯源可追溯自:(C).A.泰勒B.狄德罗C.苏格

拉底D.明斯特伯格13、工作分析方法的选择依据是:(D)

A.工作分析的目的B.工作分析的内容C.经济原则D.A+B+C

14、以下属于隐性任职资格的有:(D)

A.工作技能B.工作经验C.教育程度D.任职者的内在能力和素质

要求

15、在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以

表现为（B)A.工作分析框架与技术缺乏假设系统

B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合C.忽视对工作分析过程的

管理与控制D.工作分析框架与技术缺乏系统假设