原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
人力资源管理选题参考.
PAGE
PAGE1
最新资料，word文档，可以自由编辑！！
最新资料，word文档，可以自由编辑！！
精
品
文
档
下
载
人力资源管理选题参考.全文共1页，当前为第1页。【本页是封面，下载后可以删除!】
人力资源管理选题参考.全文共1页，当前为第1页。
人力资源管理选题参考
说明：除下述参考题目外，学生可以自拟课题，但注意必须与人力资源管理专业相关，并需经指导教师同意。
1.民营企业人力资源管理模式研究
2.××公司人力资源规划研究
3.××公司战略人力资源管理研究
4.知识型企业人力资源管理研究
5.企业人力资源的成本控制
6.公司的人力资源外包研究
7.施工（商业/制造业/物流/服务咨询）企业人力资源管理探讨
8.基于公司并购的人力资源整合之探析
9.中小企业人力资源危机与预警研究
10.民营企业人力资源的问题与管理策略探讨
11.中国公务员制度的分析与思考
12.基于信息经济时代的企业知识型员工管理之探讨
13.年青医务/技术人员队伍建设的新思考
14.论战略人力资源管理的价值
人力资源管理选题参考.全文共2页，当前为第2页。15.人力资源会计的建立与核算研究
人力资源管理选题参考.全文共2页，当前为第2页。
16．我国中小企业人才流失问题之探析
17．论民营企业员工激励机制的误区及其完善途径
18．打造人力资源管理新模式来自××公司的案例
19．知识经济时代下的中小企业人力资源系统再造策略研究
20．国有企业人力资源管理面临的挑战及对策研究
21．论激励机制在学校/公司管理中的运用
22．新时期国有企业人事干部制度改革刍议
23.国有事业单位人力资源规划研究
24．论企业招聘的新趋势
25．国有企业人力资源管理模式研究
26．××企业集团战略人力资源管理体系研究
27．现代企业人事外包的成因与发展研究
28．关于国家行政机关人力资源管理的思考
29．民营科技企业人力资源外包之研究
30．关于企业绩效管理系统设计的思考
31．论国有企业员工绩效考核机制
32.中国家族企业人力资源管理存在的问题与对策
33．基于知识管理的人力资源管理信息系统之研究
34．加强科技人员职业道德建设的若干思考
35．国有企业绩效考核存在的问题与对策
36．××企业员工培训方案设计研究
37．企业整体激励框架构建的研究
38．基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度的构建思考
39．物流企业并购的人事整合问题及相关管理策略
40．××行业人力资源管理信息化建设
41．关于企业文化建设与人力资源管理的结合思考
42．国际复合型信息人才培养研究
人力资源管理选题参考.全文共3页，当前为第3页。43．软件外包人才培养模式研究
人力资源管理选题参考.全文共3页，当前为第3页。
44．薪酬调整机制的探讨
45．××企业/单位人力资源现状及其建设的探讨
46．企业离职现象研究IPSH激励机制探讨
47．论国有企业生产线技术人员的使用与培养
48．论人才管理是企业创新管理的核心
49．论新时期××银行/公司的人力资源开发
50．环保/制造企业人力资源开发与管理的实证研究××有限责任公司
人力资源管理选题参考.全文共4页，当前为第4页。《订单式培训品牌培训》
《人力资源管理发展的新趋势》
《加强高校毕业生职业培训促进就业》
《基于人力资源管理的“民工荒”成因分析》
《为战略转型积攒“人力”》
《推进公务员职业道德主题教育实践活动》
《绩效管理缘何失效》
《从人力资源危机管理看企业文化建设》
《雇员流失成本分析》
《绩效管理是企业人力资源管理的核心》
《传统人事管理向现代人力资源管理的转变》
《电子商务背景下如何提升员工对企业的忠诚度》
《建立健全激励机制是人力资源管理中的关键一环》
《浅谈人力资源与电力行业的内在管理》
《某制造业公司一线员工流失问题研究》
《高校图书馆业务对外承包管理模式初探》外包业务的同学注意
《图书馆核心竞争力的建立与可持续发展》
《2011年中国职业教育大事记》
《论大学生核心能力构成》
《论****核心能力构成》
《首次岗位聘任后考核的理论研究》
《民营企业人才发展瓶颈及对策研究——以***民营企业为例》
《人力资源和社会保障局如何做到“创先争优,实事求是”》
《基于竞争战略的企业人力资源外包策略》
《走出传统人事管理模式提高人力资源管理水平》
《公共人力资源管理信息化建设》
《收入差距对人力资源影响的政策建议》
《关于房地产企业的人力资源信息化管理建设的探讨》
《关于***企业的人力资源信息化管理建设的探讨》
《***人力资源管理问题及对策》
《论公正中的相待原则和分配原则》
人力资
文档评论（0）