激励制度习题答案2.pdfVIP

激励制度习题答案2--第1页

一、单项选择题

1．根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于（D）

A．需要层次B．激励程度C．精神状态D．主导需要

2．比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于

保健因素的是（C）

A．生理和自尊的需要B．生理、安全和自我实现的需要

C．生理、安全和社交的需要D．安全和自我实现的需要

3．曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（C）

A．自尊需要。B．情感需要。C．自我实现的需要。D．以上都不是

5．商鞅在秦国推行改革，他在城门口立了一根木棍，声称能将木棍从南门移到北门的，奖

励五百金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（B）

A．五百金的效价太低B．居民对完成要求的期望很低

C．居民对得到报酬的期望很低D．枪打出头鸟，大家都不敢

6．北京“雪花”是我国最早从事冰箱生产的企业之一，在遇到困境之后，曾经与美国“惠

而普”公司合资，合资之后美方在公司实行了“一家人”的管理制度，即给予员工高待遇，

如出差规定必须乘飞机，住三星级饭店等。期望职工给予企业高回报。但是“一家人”管理

制度实行的结果不理想，员工并没有将企业当做自己的家一样来努力工作。最后美方不得不

在经历了严重的亏损之后退出了合资。这个事例说明（D）

A．激励制度不能脱离员工的目前状况。

B．美国公司实行的这种制度只是一种保健制度，没有激励作用。

C．中国人与美国人存在差别，用美国的理论不行。

D．管理工作仅仅依靠激励是不够的。

9．公平理论进一步表明，管理人员应该懂得（C）

A．满足是难以一概而论的B．人贵有自知之明

C．人无贵贱之分D．好人难得好报

10．按照X理论的观点，下列哪一点是正确的（D）

A、凭借宽容和信任可以改进工作

B、人们都有从事生产活动的基本需要

C、人不是天生懒惰

D、金钱比地位重要

11．管理者激励并帮助员工达成组织目标，这是什么职能的一个重要方面（B）

A．计划B．领导C．控制D．组织

12．谁提出管理者通过X和Y假设来对其员工施加影响的（B）

A．泰罗B．麦格雷戈C．威廉·大内D．梅奥

13．当经理重新设计下属的工作以使下属对自己的工作负更大的责任，这叫（A）

A．工作扩大化B．工作简单化C．工作丰富化D．工作减少化

15．某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感

到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。

可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了（A）

A．只有生理需要和安全需要的人

B．只有生理需要和归属需要的人

C．只有归属需要和安全需要的人

D．只有安全需要和尊重需要的人