女企业家人力资源管理障碍分析.docx

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2024-08-27 发布于上海
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女企业家人力资源管理障碍分析

[摘要]在我刚实习不久的时候就曾经历过身边的男同事一脸不屑的评价女领导说“一个女人当领导能有什么能耐”；曾在下班坐通勤车的时候，司机因为要稍等一位刚忙完手头工作的女同事下楼，便不满的说“下班了还瞎忙碌，女人就该早点回家带孩子”的言语。作为一名女性，我深刻感受到来源于“性别歧视”的冲击。在时代巨变的今天，女企业家依然受着来自社会传统的偏见和自身多重角色的困惑以及性别意识等因素，在社会上还是有别于男性而存在的一个特殊群体，直接影响着女企业家人力资源的开发。本文将从为什么会存在与社会、单位和个人层面上都有哪些深层次的原因对论文进行多