事业单位聘用终止书2024版规范格式.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位聘用终止书2024版规范格式

本合同目录一览

1.聘用终止书的定义与效力

1.1聘用终止书的定义

1.2聘用终止书的法律效力

2.聘用终止的条件

2.1双方协商一致

2.2合同到期

2.3单位依法解除

2.4员工依法解除

3.聘用终止的程序

3.1提前通知

3.2办理手续

3.3结算工资和福利

3.4解除劳动关系证明的出具

4.聘用终止后的权益保障

4.1保密协议的履行

4.2竞业限制的遵守

4.3社会保险关系的转移

4.4公积金的结算

5.经济补偿的计算与支付

5.1计算标准

5.2支付方式

5.3支付时间

6.合同终止后的双方义务

6.1单位的义务

6.2员工的义务

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3劳动仲裁

7.4法律诉讼

8.聘用终止书的法律适用

8.1适用法律法规

8.2适用地方政策

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

10.保密协议

10.1保密内容的范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.竞业限制

11.1限制行业的范围

11.2限制地域的范围

11.3限制期限

11.4违约责任

12.违约责任

12.1单位的违约责任

12.2员工的违约责任

13.不可抗力

13.1不可抗力的认定

13.2不可抗力导致的合同变更或解除

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2附件：聘用终止书样本

第一部分：合同如下：

第一条聘用终止书的定义与效力

1.1聘用终止书的定义

本聘用终止书系指甲方（事业单位）与乙方（员工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，终止双方之间的劳动关系，明确双方终止劳动关系后的权利义务关系的协议。

1.2聘用终止书的法律效力

本聘用终止书自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本聘用终止书生效后，双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。

第二条聘用终止的条件

2.1双方协商一致

双方经协商一致，可以解除/终止劳动合同。

2.2合同到期

双方签订的劳动合同期限届满，且双方均未提出续签意愿或续签条件未能达成一致的，劳动合同自然终止。

2.3单位依法解除

甲方根据法律、法规、政策等规定，有权单方面解除劳动合同。

2.4员工依法解除

乙方根据法律、法规、政策等规定，有权单方面解除劳动合同。

第三条聘用终止的程序

3.1提前通知

甲方或乙方决定终止劳动合同的，应提前30日以书面形式通知对方。

3.2办理手续

双方应在终止劳动合同前完成相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明的办理等。

3.3结算工资和福利

甲方应在终止劳动合同后及时结算乙方工资、奖金、补贴等，并支付经济补偿金（如有）。

3.4解除劳动关系证明的出具

甲方应在终止劳动合同后及时为乙方出具解除劳动关系证明。

第四条聘用终止后的权益保障

4.1保密协议的履行

双方应严格按照保密协议的约定履行各自的保密义务。

4.2竞业限制的遵守

双方应严格按照竞业限制协议的约定履行各自的义务。

4.3社会保险关系的转移

乙方应在终止劳动合同后及时办理社会保险关系的转移手续。

4.4公积金的结算

甲方应在终止劳动合同后及时为乙方结算并支付公积金。

第五条经济补偿的计算与支付

5.1计算标准

经济补偿金的计算标准按照国家和地方的相关规定执行。

5.2支付方式

经济补偿金通过银行转账方式支付给乙方。

5.3支付时间

甲方应在终止劳动合同后一个月内支付经济补偿金。

第六条合同终止后的双方义务

6.1单位的义务

甲方应按照本合同约定及时支付经济补偿金，为乙方出具解除劳动关系证明，办理相关手续等。

6.2员工的义务

乙方应在终止劳动合同后及时办理相关手续，妥善保管甲方的商业秘密和机密信息，遵守竞业限制协议等。

第七条争议解决方式

7.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2调解解决

如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3劳动仲裁

如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律诉讼

如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。

第八条聘用终止书的法律适用

8.1适用法律法规

本聘用终止书适用中华人民共和国法律法规，以及地方政策。

8.2适用地方政策