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企业用工情况的调查方案

调查目的：了解企业用工情况，包括员工数量、招聘渠道、招聘流程、员工福利等方面的情况，为企业的人力资源管理提供参考和优化建议。

调查对象：该企业的管理人员、员工

调查内容：

1.员工数量

-现有员工总数

-各部门员工数量分布

2.招聘渠道

-哪些渠道被用于招聘员工（网上招聘、内部推荐、校园招聘等）

-招聘渠道的效果如何，能否满足企业的需求

-是否使用中介公司或外包服务进行招聘

3.招聘流程

-招聘流程中的各个环节是什么

-招聘流程的时效性如何

-招聘流程中是否存在瓶颈或不便之处

4.员工福利

-企业提供的福利包括什么（薪资、社会保险、福利待遇等）

-员工对企业提供的福利满意度如何

-是否存在福利待遇不平等或其他问题

调查方法：

1.问卷调查

-设计调查问卷，包括开放式和封闭式问题

-向管理人员和员工发放问卷，鼓励诚实回答

-保证问卷填写者的匿名性

2.访谈

-与管理人员进行个别或小组访谈，了解招聘渠道和流程等方面的情况

-与员工进行个别访谈或小组讨论，收集员工对福利待遇的反馈和意见

数据分析及报告撰写：

-对收集到的数据进行整理和分析，得出结论和建议

-撰写调查报告，包括调查的目的、方法、结果、结论和建议

时间安排：

-设计问卷和准备访谈指南：2天

-进行问卷调查和访谈：1周

-数据整理和分析：3天

-撰写调查报告：2天

预计调查费用：

-调查问卷印刷和发放费用

-访谈场地和访谈者费用

-数据分析软件和报告撰写费用

风险控制：

-确保调查的可信度和可靠度，严格保护调查对象的隐私

-预留足够的时间进行数据收集和分析，以应对调查需求的变化

-在调查过程中随时沟通和协调，解决可能出现的问题或困难