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员工福利方案

关于员工福利方案范文八篇

员工福利方案篇1

1、实物福利

在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏

的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非

常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些

了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。

2、现金福利

最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选

择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普

遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。

3、卡券福利

很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情

况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的

一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。

4、休假福利

过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方

案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比

较充裕的时间。

5、其他福利

其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福

利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。

员工福利方案篇2

第一条：目的

为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政

策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度，公司员工福利管理

制度。

第二条：适用范围

集团公司及其子公司。

第三条：词义解释

本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工

资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业

保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制

度》）。

第四条：福利管理职能部门

一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利

政策。

三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费

用的核报。

第五条：福利类别及标准

一、防寒降温

1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工

防寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场

所已安装空调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半

计发。

二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品

的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。

试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司

办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女

员工人数、每人100元的标准控制，管理制度《公司员工福利管理制度》。集团公

司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室

负责。

三、伤病补贴

凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并

给予100元补贴或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探

望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司

共同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组

织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。

四、婚丧

1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金

200元。

2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物

品。

3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。

五、生日祝贺

员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费

用限额每人30元。

六、免费工作餐